在2013年延邊州公開選拔縣級和科級領導干部工作領導小組第一次會議上獲悉，從今年7月開始，我州將組織開展一次州和縣（市）聯合公開選拔領導干部工作，計劃選拔100名左右縣級和科級領導干部，其中，縣級領導職位面向全省，科級職位面向全州，一些朝鮮族職位面向全國。
　　會上，宣讀了《2013年延邊州公開選拔縣級和科級領導干部工作方案》。
　　州委常委、組織部長邵利出席會議，并對做好這次公選工作提出要求。他強調，要高度重視這次公選工作。這次公選，是在我州經濟社會發展進入關鍵階段，州委根據形勢任務的需要，特別是干部隊伍建設的實際，作出的一　項重大決策。這次公選具有州縣統一聯動、職位數量比較多，職位層次豐富、覆蓋面大，涉及范圍廣、社會關注程度高三個特點。在公選工作中，要把思想統一到州委的要求上來，從思想上真正重視起來，確保通過扎扎實實的工作，達到州委要求和預期效果。要以改革創新精神推進這次公選工作。要始終堅持并做到公開、公平、公正，打造陽光公選；要積極創新公選的方式方法，堅持人崗相適原則，努力把優秀人才選配到最合適、最能發揮作用的崗位上；以選拔優秀年輕干部為重點來開展公選，力求通過這次公選，發現和儲備一批年輕干部、專業干部和“三方面”干部，為下次換屆做必要的準備；要切實把握州和縣（市）聯動的力度和進度。要切實加強對這次工選工作的領導，認真做好各項工作，進一步提高我州干部工作的科學化、民主化、制度化水平，不斷健全公平公正、人崗相適、各盡其才、充滿活力的具有延邊特色的干部人事制度體系，為實現“五個延邊”奮斗目標提供堅強有力的組織保證。

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