根據(jù)中共宿松縣委松發(fā)〔2008〕25號(hào)文件精神，經(jīng)研究決定，對(duì)部分縣直機(jī)關(guān)空缺公務(wù)員職位進(jìn)行遴選，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、遴選原則
　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
　　二、遴選范圍、名額及報(bào)考比例
　　遴選公務(wù)員12名，面向全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理工作人員;報(bào)考者與遴選職位職數(shù)比例不得低于2:1，每人限報(bào)一個(gè)遴選職位。報(bào)考比例不足的，取消遴選職位。
　　三、遴選對(duì)象的基本條件和要求
　　1、遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康。
　　2、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。
　　3、符合遴選職位所要求的專業(yè)等條件。遴選職位具體見《2013年宿松縣縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表》。
　　4、具有宿松縣公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)身份，工作滿二年以上且已任職定級(jí)(2011年10月1日前錄用的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理工作人員)。
　　5、副科級(jí)及以上職務(wù)公務(wù)員原則上不允許參加遴選，若本人要求報(bào)考，需辭去所擔(dān)任的職務(wù)，不再享受原職級(jí)待遇，以科員身份參加考試。
　　6、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門立案審查的，不得參加遴選。
　　四、遴選工作程序和步驟
　　遴選工作步驟分為：發(fā)布遴選公告、報(bào)名及資格審查、考試、考察、公示、試用等六個(gè)步驟。
　　1、發(fā)布公告：在宿松縣人民政府門戶網(wǎng)站、宿松先鋒網(wǎng)、宿松縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布遴選公告。
　　2、報(bào)名時(shí)間及資格審查：報(bào)名時(shí)間：2天，2013年10月10日—10月11日，上午8:00—12:00，下午15:00—17:30。報(bào)名為現(xiàn)場報(bào)名，地點(diǎn)：宿松縣委組織部干部科。報(bào)名人員須提供以下材料：
　　(1)本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;報(bào)考職位所要求的相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
　　(2)《宿松縣遴選公務(wù)員報(bào)名資格審查表》一式三份，需所在單位簽署是否同意報(bào)考的意見(本表由報(bào)考人員直接從上述發(fā)布公告的網(wǎng)站下載)。
　　(3)近期正面免冠同底1寸照片5張。
　　(4)因報(bào)考比例不足而取消的職位，其報(bào)考者，允許在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)(10月12日下午5:30前)改報(bào)其他職位。
　　3、考試：考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行(時(shí)間另行通知)。筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，面試由各遴選單位組織。面試方案報(bào)縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。筆試與面試成績按6:4計(jì)算合成總成績。
　　4、考察。按筆試加面試合成總成績從高分到低分1:1確定考察對(duì)象，由遴選單位負(fù)責(zé)考察考察對(duì)象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，形成考察材料并提出選調(diào)意見報(bào)縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。經(jīng)考察不合格的，可按成績高低順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
　　5、公示。按干部管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局綜合考試成績及考察情況確定擬遴選建議人選，在遴選人員所在單位公示5天。
　　6、試用。公示結(jié)束后，對(duì)遴選人員試用3個(gè)月。試用期間在原單位一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
　　五、咨詢監(jiān)督電話
　　咨詢電話：7823399(縣委組織部公務(wù)員管理辦公室)
　　7849311(縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理辦公室)
　　監(jiān)督電話：7821887(縣監(jiān)察局)
　　2013年宿松縣縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表.xls

中共宿松縣委組織部
　　宿松縣人力資源和社會(huì)保障局
　　2013年9月27日

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