為貫徹落實我市《關于開展市級機關面向基層公開遴選公務員工作的實施意見》（津黨組發[2011]12號），拓寬選人用人視野，加大從基層選拔干部的力度，進一步改善市級機關公務員隊伍的來源結構和經歷結構，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局決定開展我市2012年市級機關面向基層公開遴選公務員工作（以下簡稱公開遴選）。現將有關事項公告如下：
　　 一、公開遴選的對象和資格條件
　　（一）公開遴選的對象
　　各區縣級及以下機關、市級機關垂直管理單位中，在本市已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員，含參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
　　（二）報考人員應當具備的資格條件
　　 1．具有良好的品行和政治、業務素質，工作能力強，實績突出。
　　 2．具有2年以上基層工作經歷。基層工作經歷，主要指在區縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村、社區組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷；曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
　　 3．具有2年以上機關（含參照管理機關、單位）工作經歷，且年度考核均為稱職以上等次。
　　 4．具有與公開遴選職位要求相當的任職經歷。報考正科級職位的，應現擔任正科級職務;報考副科級職位的，應現擔任副科級職務;報考科員職位的，應現擔任科員職務。
　　 5．具有大學本科以上學歷及學士以上學位。
　　 6．年齡原則上不超過40周歲，即1971年7月以后（不含7月）出生。
　　 7. 身體健康。
　　 8．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。詳見《公開遴選職位表》，遴選資格條件另有規定的從其規定。
　　有下列情形之一的人員，不得報名參加公開遴選：尚在試用期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或未滿影響期限的；法律、法規規定的其他情形。
　　二、公開遴選的職位
　　本次公開遴選的職位為市級機關正科級及以下職位，共計67個。具體職位詳見《公開遴選職位表》。報考人員從2012年7月12日起，登錄市人力資源和社會保障局網站查詢（網址：http://www.tj.lss.gov.cn）。
　　三、公開遴選的程序
　　（一）報名和資格審查
　　1．網上報名。每名報考人員限報一個職位。報名時間為2012年7月16日8:00至7月20日18:00。
　　符合條件的報考人員登錄市人力資源和社會保障局網站，點擊“公開遴選公務員”進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證、下載《公開遴選報名推薦表》等事項的依據，報考人員務必牢記。報考人員通過報名系統上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照（上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形）。
　　2．資格審查。各遴選機關在網上對報考人員進行資格審查。2012年7月16日8:00至7月21日18:00期間，報考人員可登錄報名系統查看資格審查結果。經資格審查合格參加筆試的人數與公開遴選職位的比例一般不低于5:1。確有困難的，經市公務員主管部門同意，可適當降低比例或調整、取消該職位的遴選計劃。未開考職位的報考人員，在規定的時間內可改報其他職位。
　　改報時間為2012年7月23日9:00至16:00。
　　報名和資格審查結束后，市公務員主管部門適時在市人力資源和社會保障局網站發布筆試通知。通過資格審查的報考人員可于8月1日起，登錄報名系統，自行下載打印準考證（A4紙）。
　　資格審查貫穿公開遴選全過程，報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消遴選資格。
　　（二）筆試
　　1．筆試內容。筆試由市公務員主管部門統一組織。考試范圍以《公開遴選筆試綱》為準。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
　　2．時間和地點。筆試時間為2012年8月4日（周六）上午9:00—11:30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。
　　3．成績查詢。2012年8月9日8:00以后，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網站查看筆試成績。
　　4．確定面試人選。筆試結束后，根據筆試成績，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例一般不低于3:1，確有困難的，經市公務員主管部門同意，可適當降低比例，但不得等額面試。
　　（三）面試
　　1．面試公告。市公務員主管部門適時在市人力資源和社會保障局網站發布面試公告。
　　2．資格復審。面試前，各遴選機關對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、學歷學位證書原件、公務員（工作人員）登記表復印件、其他與報考資格要求有關的證明和經任免機關組織人事部門審核蓋章的《公開遴選報名推薦表》以及本人近2年的工作業績報告（一式8份，連同電子版，字數在2000字以內）。資格復審合格的，由遴選機關下達面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人選未按規定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。
　　3．面試形式。面試注重對應考人員能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的考察了解，由各遴選機關組織實施。面試一般為結構化面談。除結構化面談外，遴選機關可自行組織無領導小組討論、專業測試、心理素質測評等其他形式測試，詳見《公開遴選職位表》。
　　4．面試時間和地點。結構化面談時間為2012年8月18日（周六），地點詳見面試通知書。遴選機關自行組織的其他形式測試應于8月19日（周日）前完成，由各遴選機關自行安排。
　　5．考試成績計算。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結構化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結構化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結構化面談設合格分數線為60分，未達到合格分數線人員，取消進入下一環節的資格。
　　筆試成績、面試成績各占考試總成績的50%。根據總成績從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般不低于2:1。考試總成績和考察人選將于9月上旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網站查看考試總成績。
　　（四）組織考察
　　考察采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、民主測評、業績公示等形式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。重點考察工作實績和民主測評情況。報考者所在單位組織人事部門要積極配合，客觀真實地反映其實際情況。
　　組織考察前，遴選機關可根據需要自行組織考察人選進行體檢（體檢標準參照公務員錄用體檢有關標準執行），體檢合格者列為考察對象。
　　（五）公示和任職
　　對遴選人選，分別在所在單位和遴選機關進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有接到反映或者反映問題不影響調動的，按照規定程序辦理任職手續；對反映有影響調動的問題并查有實據的，不予任職；對反映的問題一時難以查實的，暫緩任職，待查清后再決定是否任職。
　　政策咨詢電話：市委組織部 83609072
　　市公務員局 83606074
　　網站咨詢電話：23314295
　　考務咨詢電話：23134226
　　監督舉報電話：12380、23030853
　　附件： 天津市2012年市級機關面向基層公開遴選公務員職位表

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　　★ 報名推薦表填寫說明（考生必讀）
　　★ 網上報名技術問答（考生必讀）
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　　★ 筆試綱
　　★ 關于制作網上報名一寸照片的說明

中共天津市委組織部
天津市人力資源和社會保障局
天津市公務員局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2012年7月12日

（責任編輯：中大編輯）

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