這是不同尋常的面試考場：天津市委第一次面向全市公開選拔市委組織部副部長1名，區(qū)縣常委、組織部部長4名，另外選拔5名市紀(jì)委廳室主任，公選結(jié)果將向全市公示。經(jīng)筆試篩選后，面試實行“大評委制”，應(yīng)試者面對11名考官，兩側(cè)15名黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員測評監(jiān)督。市黨代會代表、河?xùn)|區(qū)魯山道街道辦事處的卞彤目擊面試全過程，認(rèn)為公平、公開、公正。

　　去年以來，天津市委實行公開選拔、競爭上崗、公推公選、差額遴選、公推直選“五措并舉”，使競爭性選拔成為干部選拔的主要方式。去年全市通過競爭性選拔方式提拔任用局級干部95名、處級干部1572名、科級干部5184名，分別占同期提拔同職級干部總數(shù)的44.6%、45.1%和69.5%，提前實現(xiàn)中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出的競爭性選拔方式產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部不少于1/3的目標(biāo)要求。

　　天津緊密結(jié)合實際，初步形成了適應(yīng)不同單位和崗位特點的五種競爭性選拔干部的格局，建立完善了相關(guān)的制度體系。一是去年面向全市和全國公開選拔344名局處級干部。目前33名局級干部、210名處級干部已全部上崗。二是進(jìn)一步擴(kuò)大競爭上崗的范圍。黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)選拔處科級干部，以競爭上崗為主；對專業(yè)性較強、內(nèi)部人才資源集中的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般進(jìn)行內(nèi)部競爭上崗。去年在市級機關(guān)、濱海新區(qū)功能區(qū)以及企事業(yè)單位通過競爭上崗任用了29名副局級領(lǐng)導(dǎo)干部，全市競爭上崗選拔的處科級干部3381名。三是公推公選了一批正局級領(lǐng)導(dǎo)干部。對區(qū)縣、部門和部分大型企業(yè)的黨政正職人選，由市級領(lǐng)導(dǎo)干部和市委委員、候補委員公開推薦，經(jīng)過綜合分析、差額醞釀，到公開推薦的系統(tǒng)和單位進(jìn)行定向民主推薦、民主測評和差額考察，去年市委常委會審議決定了12名正局級干部的任職。各區(qū)縣、各單位公推公選164名處科級干部。四是穩(wěn)步推進(jìn)差額遴選領(lǐng)導(dǎo)干部。引入個人述職、競職演講、綜合測評等競爭性環(huán)節(jié)，實行全程差額或部分程序差額遴選產(chǎn)生擬任人選。去年在市紀(jì)委機關(guān)、區(qū)縣、市國資委等差額選拔了21名局級干部，全市差額遴選處科級干部289名。五是對基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員試行公推直選。在鑫茂集團(tuán)、寶成集團(tuán)等66個單位開展試點，逐步擴(kuò)大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企業(yè)、中小學(xué)以及村、社區(qū)。

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