(三)請(qǐng)根據(jù)給定資料，談?wù)勀銓?duì)“養(yǎng)老金并軌試點(diǎn)工作五年無(wú)進(jìn)展”這一現(xiàn)象的看法。(30分)

要求：?jiǎn)栴}分析準(zhǔn)確、對(duì)策可行。不超過(guò)350字。

【參考答案】

在我國(guó)，企業(yè)員工、機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金額度不同，后者比前者高出若干倍。國(guó)家開(kāi)展了“養(yǎng)老金并軌試點(diǎn)工作”以實(shí)現(xiàn)二者的統(tǒng)一，但工作開(kāi)展五年來(lái)，幾乎沒(méi)有任何進(jìn)展。

“養(yǎng)老金并軌試點(diǎn)工作五年無(wú)進(jìn)展”，一方面是因?yàn)槭艿綒v史遺留問(wèn)題的影響：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)，由于缺乏制度設(shè)計(jì)導(dǎo)致養(yǎng)老制度碎片化阻礙了改革。但更大的現(xiàn)實(shí)障礙：利益糾葛，機(jī)關(guān)及事業(yè)單位不愿降低自身養(yǎng)老金，致使改革受阻，但政府又沒(méi)有提出具體措施及明確的時(shí)間表，改革并未落到實(shí)處。“養(yǎng)老金雙軌”是一種不公平的社會(huì)現(xiàn)象，如不改革，會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定及政府公信力，會(huì)導(dǎo)致我國(guó)養(yǎng)老金難以持續(xù)，會(huì)消解、破壞改革共識(shí)，阻礙改革進(jìn)行。在“養(yǎng)老金并軌”大方向明確的情況下，政府應(yīng)完善頂層制度設(shè)計(jì)，逐步推進(jìn)并軌。(計(jì)空格335字)

(四)“制度安排嚴(yán)重缺失時(shí)，有份保障是最突出的需求;制度逐步健全后，提高待遇水平的需求會(huì)強(qiáng)烈起來(lái);待遇達(dá)到基本水準(zhǔn)，公眾的期待則會(huì)轉(zhuǎn)向其它方面。”請(qǐng)根據(jù)給定資料，認(rèn)真思考公眾到底在期待什么，并以“期待”為題，寫一篇議論文。(60分)

要求：

1.自選角度，立意明確;

2.不脫離“給定資料”;

3.可以針對(duì)資料中的某個(gè)問(wèn)題，也可以結(jié)合全篇資料，進(jìn)行論述;

4.800——1000字。

【參考例文】

期待

——養(yǎng)老改革 公平不能缺失

2008年，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)省市啟動(dòng)了事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn)工作，廣受社會(huì)輿論質(zhì)疑的“養(yǎng)老金雙軌制”的“并軌”終于讓民眾看到了希望。然而，根據(jù)最新報(bào)道，五年過(guò)去，該工作除了在廣東“破冰”外，在其余各地均未獲得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

多年來(lái)事業(yè)單位一直靠財(cái)政供養(yǎng)，致使財(cái)政不堪重負(fù)，也成為改革進(jìn)程中的巨大不公平。但是，任何改革都是一種利益博弈，養(yǎng)老金涉及退休人員切身利益，可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，盡最大努力減輕陣痛，減少矛盾，是事業(yè)單位養(yǎng)老改革應(yīng)秉承的基本原則，而兼顧公平則是改革平穩(wěn)推進(jìn)的必要前提。而這里的“公平”又包括“大公平”與“小公平”。

所謂小公平，就是將事業(yè)單位養(yǎng)老金“置身于”公務(wù)員退休金和社會(huì)平均養(yǎng)老金的范圍中進(jìn)行對(duì)比。最新數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)的月人均養(yǎng)老金1080元，這主要是企業(yè)退休職工的水平，公務(wù)員退休金起碼是這3倍以上，事業(yè)單位養(yǎng)老金基本是仿照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)的，如果完全按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，意味著已退休人員要降薪三分之二，顯然有失公平，易激化矛盾。

所謂大公平，就是著眼于社會(huì)公平，逐步將公務(wù)員納入社會(huì)退休金統(tǒng)籌。公務(wù)員退休金大大高于企業(yè)職工，這是最大的不公，群眾意見(jiàn)很大。近年來(lái)，政府一直在倡導(dǎo)“要以人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為檢驗(yàn)工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明，對(duì)養(yǎng)老金中存在的不公，人民群眾很不滿意，政府應(yīng)下大力氣，“削峰填谷”，一方面逐漸遞減公務(wù)員退休金，起碼要封頂，另一方面大幅增加企業(yè)人員退休金，達(dá)到基本平衡，這樣事業(yè)單位人員向企業(yè)“靠攏”就不會(huì)有太大意見(jiàn)。

近年來(lái)，公眾對(duì)社保改革耐心盡失，即使是“企業(yè)年金九連漲”的惠民政策也遭到了習(xí)慣性質(zhì)疑。可見(jiàn)，當(dāng)公眾對(duì)公平的期待上升到核心位置，此時(shí)推進(jìn)改革，制度安排中不公平、不合理的地方就再也無(wú)法繞過(guò)。“雙軌制”已成為社會(huì)保障領(lǐng)域最突出的“硬骨頭”，政府必須拿出直面難題的勇氣和全面詳盡的破解方案，否則，任何善意的改革恐怕都難以推進(jìn)，甚至出現(xiàn)“事與愿違”的局面。(計(jì)空格900字)

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