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2015年物業管理師考試綜合能力模擬測驗

發表時間:2015/4/30 14:59:57 來源:互聯網 點擊關注微信:關注中大網校微信
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1.物業服務合同的訂立,分為( B )兩個階段。

A.邀請與承諾

B.要約與承諾

C.要約與簽訂

D.協商與簽訂

2.合同的生效的要件包括( ABCE )。

A.行為人具有相應的行為能力

B.意思表示真實

C.不違反法律或者社會公共利益

D.行為人具有完全行為能力

E.合同標的須確定和可能

3.《合同法》規定的合同責任主要有( A )和違約責任。

A.締約過失責任

B.不當得利返還民事責任

C.無因管理責任

D.侵權民事責任

4.建筑物區分所有權是一種集合權,包括區分所有建筑的專有權、共有權以及( D )。

A.相鄰權

B.共用權

C.共同收益權

D.共同管理權

5.建筑物區分所有權包括對專有部分享有所有權、對共有部分享有共有和( C )的權利。

A.共同利益

B.共同處分

C.共同管理

D.共同規劃

6.擔保物權是以確保債務的清償為目的,在( C )或者第三人的特定物權或權利上設定的一種定限物權。

A.債權人

B.共有人

C.債務人

D.共用人

7.下列合同條款中,屬于勞動合同必備條款的是( A )。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

8.下列勞動合同條款,屬于必備條款的是( C )。

A.福利待遇

B.試用期

C.勞動條件

D.補充保險

9.甲物業服務企業與乙物業服務企業合并,則原來甲的員工與甲簽的勞動合同( C )。

A、待定

B、自動解除

C、繼續有效

D、失效

10.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( B )。

A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動包含或者勞動條件

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益

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2015年物業管理師通關方案

課堂名稱試聽精品套餐保過套餐VIP套餐
物業管理基本制度與政策¥300¥500¥1000
物業管理實務¥300¥500¥1000
物業管理綜合能力¥300¥500¥1000
物業經營管理¥300¥500¥1000
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(責任編輯:wrr)

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