二、多項選擇題

1. 與一般的民事合同相比，勞動合同有其自身獨特的特征，其主要特點有()。

A.具有特定性

B.具有民主性

C.具有較強的法定性

D.勞動者的地位發生變化

2. 下列企事業單位中，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用我國勞動合同法的有()。

A.依法成立的會計師事務所

B.某省國家稅務局

C.某市大型國企

D.境外某商業企業

3. 訂立勞動合同的雙方當事人需具備主體合法性，下列說法正確的有()。

A.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力

B.勞動者需年滿18周歲，有勞動權利能力和行為能力

C.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

4. 自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當()。

A.書面通知勞動者終止勞動關系

B.向勞動者支付經濟補償

C.無需向勞動者支付經濟補償

D.依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

5. 下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

6. 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當具備以下()條款。

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.用人單位注冊資本

C.勞動者的姓名、住址和居民身份證

D.勞動合同期限

7. 下列有關工資支付的規定，說法正確的有()。

A.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資

B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付

（責任編輯：xll）

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