9. 下列情形中，勞動者可隨時通知解除勞動合同的是()。

A.用人單位威脅勞動者勞動的

B.用人單位非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.用人單位脅迫勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

10. 用人單位裁減人員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

11. 用人單位與勞動者協商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是()。

A.由用人單位留存備查

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執一份

D.由勞動行政部門保存

12. 下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形的是()。

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

C.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

D.勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

13. 在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為()元。

A.76800

B.102400

C.126000

D.168000

14. 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

15. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.4年

16. 裁決書作出后，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向()申請執行。

A.仲裁委員會

B.行政復議機關

C.人民法院

D.地方政府

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（責任編輯：xll）