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收益與分配管理概述

收益與分配管理是對企業收益與分配的主要活動及其形成的財務關系的組織與調節，是企業將一定時期內所創造的經營成果合理地在企業內、外部各利益相關者之間進行有效分配的過程。企業的收益分配有廣義和狹義兩種概念。廣義的收益分配是指對企業的收入和凈利潤進行分配，包含兩個層次的內容：第一層次是對企業收入的分配;第二層次是對企業凈利潤的分配。狹義的收益分配則僅僅是指對企業凈利潤的分配。本章所指收益分配采用廣義的收益分配概念，即對企業收入和凈利潤的分配。

企業通過經營活動取得收入后，要按照補償成本、繳納所得稅、提取公積金、向投資者分配利潤等順序進行收益分配。對于企業來說，收益分配不僅是資產保值、保證簡單再生產的手段，同時也是資產增值、實現擴大再生產的工具。收益分配可以滿足國家政治職能與組織經濟職能的需要，是處理所有者、經營者等各方面物質利益關系的基本手段。

一、收益分配管理的意義

收益與分配管理作為現代企業財務管理的重要內容之一，對于維護企業與各相關利益主體的財務管理、提升企業價值具有重要意義。具體而言，企業收益與分配管理的意義表現在以下三個方面：

1. 收益分配集中體現了企業所有者、經營者與職工之間的利益關系

企業所有者是企業權益資金的提供者，按照誰出資、誰受益的原則，其應得的投資收益須通過企業的收益分配來實現，而獲得投資收益的多少取決于企業盈利狀況及利潤分配政策。通過收益分配，投資者能實現預期的收益，提高企業的信譽程度，有利于增強企業未來融通資金的能力。

企業的債權人再向企業投入資金的同時也承擔了一定的風險，企業的收益分配應體現出對債權人利益的充分保護。除了按時支付到期本金、利息外，企業在進行收益分配時也要考慮債權人未償付本金的保障程度，否則將在一定程度上削弱企業的償債能力，從而降低企業的財務彈性。

職工是價值的創造者，是企業收入和利潤的源泉。通過薪資的支付以及各種福利的提供，可以提高職工的工作熱情，為企業創造更多價值。因此，為了正確、合理地處理好企業各方利益相關者的需求，就必須對企業所實現的收益進行合理分配。

2. 收益分配是企業再生產的條件以及優化資本結構的重要措施

企業在生產經營過程中所投入的各類資金，隨著生產經營活動的進行不斷地發生消耗和轉移，形成成本費用，最終構成商品價值的一部分。銷售收入的取得，為企業成本費用的補償提供了前提，為企業簡單再生產的正常進行創造了條件。通過收益分配，企業能形成一部分自行安排的資金，可以增強企業生產經營的財力，有利于企業適應市場需要擴大再生產。

此外，留存收益是企業重要的權益資金來源，收益分配的多少，影響企業積累的多少，從而影響權益與負債的比例，即資本結構。企業價值最大化的目標要求企業的資本結構最優，因而收益分配便成了優化資本結構、降低資本成本的重要措施。

3. 收益分配是國家建設資金的重要來源之一

在企業正常的生產經營活動中，職工不僅為自己創造了價值，還為社會創造了一定的價值，即利潤。利潤代表企業的新創財富，是企業收入的重要構成部分。除了滿足企業自身的生產經營性積累外，通過收益分配，國家財政也能夠集中一部分企業利潤，由國家有計劃地分配使用，實現國家政治職能和經濟職能，發展能源、交通和原材料基礎工業，為社會經濟的發展創造良好條件。

二、收益分配的原則

收益分配作為一項重要的財務活動，應當遵循以下原則：

(一) 依法分配原則

企業的收益分配必須依法進行。為了規范企業的收益分配行為，維護各利益相關者的合法權益，國家頒布了相關法規。這些法規規定了企業收益分配的基本要求、一般程序和重要比例，企業應當認真執行，不得違反。

(二) 分配與積累并重原則

企業的收益分配必須堅持積累與分配并重的原則。企業通過經營活動賺取收益，既要保證企業簡單再生產的持續進行，又要不斷積累企業擴大再生產的財力基礎。恰當處理分配與積累之間的關系，留存一部分凈收益以供未來分配之需，能夠增強企業抵抗風險的能力，同時，也可以提高企業經營的穩定性與安全性。

(三) 兼顧各方利益原則

企業的收益分配必須兼顧各方面的利益。企業是經濟社會的基本單元，企業的收益分配涉及國家、企業股東、債權人、職工等多方面的利益。正確處理它們之間的關系，協調其矛盾，對企業的生存、發展是至關重要的。企業在進行收益分配時，應當統籌兼顧，維護各利益相關者的合法權益。

(四) 投資與收益對等原則

企業進行收益分配應當體現“誰投資誰受益”、收益大小與投資比例相對等的原則。這是正確處理投資者利益關系的關鍵。企業在向投資者分配收益時，應本著平等一致的原則，按照投資者投資額的比例進行分配，不允許任何一方隨意多分多占，以從根本上實現收益分配中的公開、公平和公正，保護投資者的利益。

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（責任編輯：xll）

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