31. 實現薪酬內部公平的手段是( )。

A.工作分析

B.績效考核

C.工作評價

D.薪酬調查

32. 關于不同薪酬等級區間重疊程度的陳述，正確的是( )。

A.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較大，則薪酬區間的重疊區域一定很小

B.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很小

C.不同區間中值級差較小，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

D.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

33. 下列福利項目中，屬于法定福利的是( )。

A.收入保障計劃

B.住房公積金

C.企業年金

D.員工服務計劃

34. 企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

A.標準福利計劃

B.核心福利計劃

C.附加福利計劃

D.混合匹配福利計劃

35. 關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是( )。

A.在設立培訓與開發機構時，需要考慮組織規模和人力資源管理在組織中的地位和作用

B.培訓與開發機構隸屬于人力資源部的優點是有利于形成協調統一的培訓開發計劃

C.培訓與開發機構作為獨立部門的優點是不易受其他工作干擾，保證培訓與開發的力度和連續性

D.企業大學是非獨立的培訓與開發機構的一種擴展模式

36. 關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是( )。

A.控制實驗法是培訓與開發效果評估中最常用的方法

B.效果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節

C.反應評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發項目

37. 非勞動收入的增加會導致( )。

A.勞動力供給時間增加

B.勞動力供給時間減少

C.勞動力需求時間增加

D.勞動力需求時間減少

38. 如果某市汽車生產工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了l0%，他們原來的工資水平是每小時20元，現在一定是上升到了( )。

A.24元

B.25元

C.30元

D.35元

39. 附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在表明了( )。

A.勞動力供給是有生命周期性的

B.勞動力需求是有生命周期性的

C.勞動力供給是有經濟周期性的

D.勞動力需求是有經濟周期性的

40. 在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

A.勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大

B.其他生產要素替代勞動力的難度越小

C.其他生產要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

41. 某市2008年6月底的人口總數為l 000萬人，其中就業人口為850萬人，失業人口50萬人，則該市2008年6月底的失業率為( )。

A.1.O%

B.1.1%

C.5.0%

D.5.6%

42. 政府在采取人力政策來干預勞動力市場時，主要針對的是( )失業。

A.摩擦性

B.季節性

C.結構性

D.周期性

43. 人力資本投資和物質資本投資的共同點在于( )。

A.都不需要付出成本

B.所產生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

D.都是在當前投資，當前獲益

44. 在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是( )。

A.初等教育能夠帶來很高的社會收益

B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

C.政府投資于高等教育是不會產生社會收益的

D.初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資

45. 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是( )。

A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

C.員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益

D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

（責任編輯：xy）

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