二、多項選擇題

61. CDE

[解析]本題主要考查內源性動機。內源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。而工資與社會地位屬于物質報酬與社會報酬，隸屬于外源性動機。因此選CDE。

62. BCDE

[解析]本題考查工作豐富化的實現手段。工作豐富化有五種實現手段：任務組合、構成自然性工作單元、與客戶建立聯系、縱向擴充工作內涵、開放反饋渠道。因此選BCDE。

63. CD

[解析]本題考查事業部制組織形式的優缺點。事業部制組織形式的缺點有容易削弱整個公司的協調一致性，會增加費用和管理成本。所以選項CD符合要求。

64. AE

[解析]本題考查轉向或緊縮戰略的相關內容。裁員是轉向或緊縮戰略的主要問題。事實證明，裁員后的幸存者往往會產生危機感，對未來產生擔憂;而且由于同事的被裁和自己的留下，會在內心產生負罪感，同時可以導致其可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作。因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會下降，組織應在此時設法提高士氣。因此選AE。

65. BCDE

[解析]本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A不選。

66. ADE

[解析]本題考查以工作為基礎的系統性工作分析方法。BC選項屬于以人為基礎的系統性工作分析方法。

67. ABD

[解析]本題主要考查非智力因素。選項CE屬于智力因素。

68. BCD

[解析]本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應當把心理測驗作為補充工具，而不能當成唯一的人員選拔工作，所以選項A不選。選項E沒有做出此點要求，所以也不選。

69. ACE

[解析]本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現在：有助于組織內部的溝通、有助于管理成本的節約、有助于促進員工的自我發展、有助于建立和諧的組織文化、是實現組織戰略的重要手段。因此選ACE。

70. BE

[解析]本題考查股票期權計劃。股票期權有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權是一種權利而非義務，所以選項C錯誤。股票期權行使期限一般不超過l0年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。

71. ABCD

[解析]本題考查影響組織培訓與開發利潤的因素，主要有四點，即選項ABCD。

72. ABCE

[解析]本題考查職業生涯錨的特點。職業生涯錨并不是固定不變的，所以選項D不選。

73. AD

[解析]本題考查行業的勞動力供給曲線。行業的勞動力供給曲線，即向上傾斜的勞動力供給曲線，工資率和勞動力供給量成正相關關系。

74. BCE

[解析]本題考查家庭生產理論。家庭生產理論認為：對于一個家庭來說，其可以利用的時間總和可以被花費在三個方面，即市場工作、閑暇和家務勞動。而且通過家務勞動生產出來的家庭產品，既可以采用時間密集型生產方式，也可采用商品密集型的生產方式。所以AD選項錯誤。

75. ABCE

[解析]本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規教育和在職培訓所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動支出。

76. ABCD

[解析]本題考查在職培訓的成本。E選項研究的不是成本問題，而是收益問題，不符合題意。

77. ABDE

[解析]本題考查用人單位招用人員的禁止行為。C選項招用傳染病病原攜帶者不屬于禁止行為，而屬于反歧視。

78. BD

[解析]本題考查制定勞動規章制度的程序。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。因此選BD。

79. CD

[解析]本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。

80. AB

[解析]本題考查工傷認定的情況。選項CDE都不屬于工傷范圍。

更多關注：經濟師培訓課程 / 經濟師考試教材 / 更多中級經濟師真題

（責任編輯：xy）

共13頁,當前第11頁  第一頁  前一頁  下一頁