2008年《初級人力專業知識與實務》考試真題

31.以一段時間間隔內相同對象的兩次評估之間的相關作為信度系數是指(  )。

A．評判者間信度

B．預測效度

C．分半信度

D．重測信度

32.對培訓開發監督的信息應該從中獲得(  )。

A．培訓效果

B．培訓過程的各個階段

C．培訓的計劃

D．參加培訓的人員的反應．

33.在工作分析的準備階段，確認工作分析的目的在于(  )。

A．節約時間、精力和費用

B．為了確保分析結果的質量

C．以保證分析活動的協調

D．對選擇分析方法、確定分析的規模、信息收集的范圍有重要意義

34.在我國，勞動年齡的界定是指(  )。

A．16～60周歲的女性和16～65周歲的男性

B．16～55周歲的女性和16～60周歲的男性

C．1 8～55周歲的女性和1 8～60周歲的男性

D．1 8～60周歲的女性和1 8。65周歲的男性。

35.可能會影響到績效考核的工作特征包括(  )。

A．企業規模

B．利潤與產值完成情況

C．人員流動情況

D．崗位在組織與企業中的地位

36.在某公司的一次薪資調整中，工資最高的打字員的薪資被下調了3％，那么(  )。

A．這可能是由于該項工作的薪資超出了所在工作等級的最高點

B．并不是一種好的措施，因為它使部分員工受到非個人原因導致的懲罰

C．它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一致

D．以上全部正確

37.合理報酬方案的競爭性要求是指(  )。

A．報酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業創造更多的效益

B．在社會和人才市場中，企業的報酬標準有吸引力，能夠與其他企業競爭

C．在整個企業的資金分配上，報酬管理部門要與生產、銷售等部門競爭，以為職工作爭取更多的報酬

D．以上都不對

38.平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報酬方案的哪一種原則?(  )。

A．競爭性．

B．激勵性

C．經濟性

D．合法性

39.在某新成立的軟件公司，領導層經協商后決定，采取計件工資制，即根據軟件人員編寫程序的字符發放工資，這一決策屬于(  )。

A．企業的文化價值觀決策

B．企業戰略的決策

C．報酬支付及提升形式決策

D．以上都不是

40.考評績效的反饋可以分為四個階段，它們的順序是(  )。

A．反饋的知覺à行動意向à意向性反應à接受反饋

B．反饋的知覺à意向性反應à行動意向à接受反饋

C．反饋的知覺à行動意向à接受反饋à意向性反應

D．反饋的知覺à接受反饋à行動意向à意向性反應

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