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2008年《初級人力專業(yè)知識與實務(wù)》考試真題
11.晉升刺激是與( )相聯(lián)系的一種激勵手段。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.計件工資制和計時工資制均可
D.其他形式的工資制
12.以下( )不屬于法定休假日。
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)。
C.端午節(jié)
D.重陽節(jié)
13.室內(nèi)裝潢師最可能需要具有下列何種獨特的能力?( )
A.知覺能力
B.間認(rèn)知能力
C.推理能力
D.關(guān)系類比能力
14.群體發(fā)展沖突期的特點是( )。
A.群體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了群體的存在,但對群體給個人所帶來的約束仍有抵觸
C.群體規(guī)范形成,凝聚力增強(qiáng)
D.成員間的情誼日益濃厚,各派競爭力量之間形成了一種試控性的平衡
15.信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進(jìn)行篩選和整合,這屬于哪種形式的溝通障礙( )。
A.編碼
B.選擇性知覺
C.過濾
D.認(rèn)知失調(diào)
16.何種態(tài)度反映了員工工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度( )。
A.工作滿意度
B.工作投入
C.組織忠誠度
D.以上都不是
17.公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為( )。
A.選擇性知覺
B.認(rèn)知失調(diào)
C.社會促進(jìn)作用
D.從眾行為
18.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)形式的是( )。
A.就業(yè)前培訓(xùn)
B.定期培訓(xùn)
C.不定期培訓(xùn)
D.長期培訓(xùn)
19.人力資源與其他資源一樣也具有( )。
A.物質(zhì)性、可用性、有限性
B.物質(zhì)性、可用性、時效性
C.情境性、可用性、有限性
D.物質(zhì)性、情境性、有限性
20.人力資源管理的管理職能,其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?( )。
A.計劃
B.控制
C.授權(quán)
D.協(xié)調(diào)
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