21.【題干】關于績效管理工具的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.平衡計分卡法因實施成本較低而得到廣泛應用

B.目標管理發通過持續溝通將企業目標逐層分解

C.標桿超越法通過分析個體的高績效表現實現評價指標的量化

D.關鍵績效指標法通過在企業內部制定質量管理體系提升企業績效

22.【題干】關于績效改進方法的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.標桿超越法更強調本企業固有的管理理念

B.卓越績效指標法通過強化個體卓越績效指標推動企業戰略目標的實現

C.ISO質量管理體系更關注產品的生產過程，努力提高產品質量或服務水平

D.六西格瑪管理關注業務流程設置的合理性。以提升企業運行的效率

23.【題干】關于團隊績效考核的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.確定團隊績效考核指標與個人績效考核指標的方法無明顯差異

B.在進行團隊績效考核時，成員之間不應進行溝通

C.團隊績效考核指標可采用工作流程圖方法確定

D.團隊績效考核主要評價團隊負責人的績效

24.【題干】關于人力資本投資的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價值

B.人力資本投資的內部收益越高，則越有投資價值

C.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資

D.人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

25.【題干】在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人越多，符合這種推論現象的是(　)。

【選項】

A.在經濟衰退時選擇上大學的高中畢業生所占的比例更大

B.在經濟繁榮時選擇上大學的高中畢業生所占的比例更大

C.大學畢業后可以工作的年限越長，愿意上大學的人越多

D.大學畢業生的工資超出高中畢業生越多，愿意上大學的人越多

26.【題干】根據人力資本投資理論，關于在職培訓的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.在職培訓的成本應當由企業承擔，收益應當由企業和員工共享

B.在職培訓的成本應當由企業和員工分攤

C.一般在職培訓的成本應當由員工承擔，收益也歸員工

D.特殊在職培訓的成本應當由企業承擔，收益也歸企業

27.【題干】關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.在勞動力市場處于寬松時態時，勞動力流動率上升

B.在勞動力市場處于緊張時態時，勞動力流動率上升

C.離職率和失業率之間存在正相關關系

D.在解雇率較高時，離職率也較高

28.【題干】關于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

【選項】

A.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

B.用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

D.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同

29.【題干】按照霍蘭德執業興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于(　)。

【選項】

A.現實型

B.常規型

C.研究型

D.企業型

30.【題干】關于勞動關系理論中勞動關系系統結構的說法，錯誤的是(　)。

【選項】

A.個別勞動關系是勞動關系系統的基礎構成

B.集體勞動關系是勞動關系系統的核心構成

C.社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成

D.個體勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系相互獨立

（責任編輯：vstara）

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