(五)

王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

97.【題干】按照4000元月工資標準，王某依法每月繳納基本養老保險費是(　)。

【選項】

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

98.【題干】關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.甲公司與王某的約定符合社會保險法的規定

B.甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應當依法補繳社會保險費

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補繳社會保險費

99.【題干】關于王某解除勞動合同的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.甲公司于王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B.王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規定

C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經濟補償符合勞動合同法規定

D.甲公司于王某的約定是雙方真實意思表示，應當受到法律保護

100.【題干】如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償，且王某xx的月工資始終是4000元，甲公司應支付經濟補償(　)。

【選項】

A.16000元

B.14000元

C.12000元

D.4000元

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（責任編輯：vstara）

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