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 111.績效考評的標(biāo)準(zhǔn)包括(    )。

A．分解提問標(biāo)準(zhǔn)    B．分解等級標(biāo)準(zhǔn)

C．綜合體溫標(biāo)準(zhǔn)    D．綜合等級標(biāo)準(zhǔn)

E．結(jié)構(gòu)等級標(biāo)準(zhǔn)

【答案】AD

【解析】績效考評的標(biāo)準(zhǔn)一般有兩種：①綜合等級標(biāo)準(zhǔn)是將反映績效考評指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合，根據(jù)反映考評指標(biāo)綜合程度的不同，按順序進(jìn)行等級劃分并指派一定的分值。②分解提問標(biāo)準(zhǔn)是將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列，對獨立并列的特征采用一定的表述方式進(jìn)行提問，考評者可以根據(jù)提問的內(nèi)容作出具體的判斷，考評者回答每一個提問時，可以在3～9個等級的具體描述中作出選擇。

112．平衡記分卡從(    )角度衡量企業(yè)的業(yè)績。

A 內(nèi)部流程    B．財務(wù)

C．戰(zhàn)略目標(biāo)    D．客戶

E．學(xué)習(xí)與成長

【答案】ABDE

【解析】平衡計分卡就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計的指標(biāo)體系。平衡計分卡從四個不同角度，即財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長，衡量企業(yè)的業(yè)績，從而幫助企業(yè)解決兩個關(guān)鍵問題：有效的企業(yè)績效評價和戰(zhàn)略的實施。

113.在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時，應(yīng)分析其主要工作職責(zé)，它包括(    )。

A．幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃

B．撰寫培訓(xùn)評估報告

C．制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃

D．指導(dǎo)下屬員工工作

E．收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息

【答案】ACE

【解析】涉及企業(yè)員工培訓(xùn)主管人員的KPI主要有四項主要職責(zé)，以及與之對應(yīng)的工作產(chǎn)出。

其主要工作職責(zé)包括：①制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃；②幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃；③建立員工發(fā)展中心；④收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息。

114．在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在(    )等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

A．工作權(quán)限

B．崗位職責(zé)

C．勞動強度

D．技術(shù)條件

E．工作范圍

【答案】ABC

【解析】確定被調(diào)查的崗位時，應(yīng)當(dāng)遵循可比性原則，即選擇被調(diào)查崗位時，應(yīng)注重崗位之間在時間和空間多個維度上的可比性。選擇確定被調(diào)查的崗位，應(yīng)在工作性質(zhì)、難易復(fù)雜程度、崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格、能力要求、勞動強度、環(huán)境條件等方面，與本企業(yè)需調(diào)查的崗位具有可比性。

115.薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容包括(    )。

A．組織實施情況分析

B．政策分析

C．最低工資變動分析

D．趨勢分析

E．寬帶工資實施情況

【答案】ABD

【解析】薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容應(yīng)包括薪酬調(diào)查的組織實施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。

116．年薪制中，基本工資的決定因素有(    )。

A．市場工資水平

B．員工平均工資水平

C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D．員工績效考評結(jié)果

E．生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模

【答案】ABCE

【解析】經(jīng)營者年薪制主要有以下兩種組成形式：基本工資加風(fēng)險收入和年薪加年終獎金。其中，基本工資主要根據(jù)市場工資水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以及企業(yè)員工平均工資水平而定。

117.從性質(zhì)上看，員工工資結(jié)構(gòu)的類型可以分為(    )。

A．高彈性類  B．低彈性類  C．高風(fēng)險類D．高穩(wěn)定性E．折中類

【答案】ADE

【解析】工資結(jié)構(gòu)策略的制定實際上是工資結(jié)構(gòu)的選擇，它與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系密切。盡管工資結(jié)構(gòu)的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類：高彈性類、高穩(wěn)定類和折中類。

118．工資調(diào)整的具體類型包括(    )。

A．物價性調(diào)整    B．工齡性調(diào)整

C．定期性調(diào)整    D．效益性調(diào)整

E．考核性調(diào)整

【答案】ABDE

【解析】工資調(diào)整主要是指工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。從具體內(nèi)容來看，工資調(diào)整可以分為：工資定級性調(diào)整、物價性調(diào)整、工齡性調(diào)整、獎勵性調(diào)整、效益性調(diào)整和考核性調(diào)整。

119、制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況，具體包括(    )。

A．新招聘員工的工資總額B．企業(yè)薪酬支付能力C．企業(yè)預(yù)計的效益狀況

D．股東要求的回報率  E．企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況

【答案】BCDE

【解析】在制定薪酬計劃前需要搜集有關(guān)資料，對所有信息進(jìn)行分析、檢查。企業(yè)的財務(wù)狀況因素包括：企業(yè)薪酬支付能力、企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況、股東要求的回報率和企業(yè)預(yù)計的效益狀況。

120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是(    )。

A．人才租賃B．勞動力派遣C．勞動租賃D．勞動者派遣E．勞動輸出

【答案】CE

【解析】勞動者派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞動者派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如：雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法（草案）》中使用的術(shù)語是勞動力派遣。上述若干術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。

121.政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括(    )。

A．平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B．平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長

C．企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長

D．在工資的調(diào)控上由水平控制向重點控制轉(zhuǎn)變

E．在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

【答案】ACE

【解析】政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長，同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。

122.運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與(    )的關(guān)系。

A．"兩低于"原則   B．年工資收入

C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益    D．月工資收入

E．企業(yè)短期貨幣工資決定方式

【答案】ACE

【解析】企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須正確處理好以下關(guān)系：①

指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系；②指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系；③指導(dǎo)價位與"兩低于"原則的關(guān)系。

123．傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括(    )。

A．傷亡事故報告

B．企業(yè)職工傷亡事故分類

C．傷亡事故調(diào)查

D．傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)

E．傷亡事故處理

【答案】ABCE

【解析】傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其包括以下內(nèi)容：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報告；③傷亡事故調(diào)查；④傷亡事故處理。

124.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用的是(    )。

A．教育培訓(xùn)費

B．勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用

C．工傷保險費

D．有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

E．人工成本費

【答案】ABCD

【解析】勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用的類別主要是以下各類：①勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用；②勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用；⑨個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用；④勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用；⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用，⑦工傷保險費；⑧工傷認(rèn)定、評殘費用等。

125．勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有(    )。

A．仲裁請求及事實和理由

B．委托的律師及相關(guān)資料

C．證據(jù)、證人的姓名、住址

D．員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位

E．用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

【答案】ACDE

【解析】勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)載明：員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及事實和理由；證據(jù)，證人的姓名、住址。

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（責(zé)任編輯：xy）

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