為了幫助考生系統(tǒng)的復習人力資源師考試，全面的了解人力資源師考試的相關重點，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復習的重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助！！

26、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( B )等四個方面。

A.培訓成績的衡量標準

B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

C.明確的培訓評估標準

D.合適的培訓條件

27、重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為( D )：

A.2-4 人

B.4-6 人

C.6-8 人

D.8-12 人

28、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的( B )。

A.可行性原則

B.反饋原則

C.制度化原則

D.實用性原則

29、員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)

境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( B )。

A.個人影響因素和組織影響因素

B.主觀影響因素和客觀性影響因素

C.心理影響因素和能力影響因素

D.管理影響因素和體制影響因素

30、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是( C )。

A.創(chuàng)新能力

B.技能熟練程度

C.計劃能力

D.經(jīng)驗閱歷

31、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( B )、混合標準尺度法和書面法。

A.日常考評法

B.量表評定法

C.關鍵事件法

D.排隊法

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（責任編輯：中大編輯）

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