小編特整理了2014年人力資源管理員綜合輔導，希望能幫助廣大考生復習備考2014年人力資源管理員考試，祝大家都能順利通過本次考試！

薪酬比較率

為了確保自己的薪酬體系具備行業內的競爭力而又不會帶來過高的運營成本，在薪酬體系中引入了一個重要參數———比較率(Comparative Rate)。

薪酬比較率的計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業同層次員工的平均薪酬水平。當比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業同層次員工的平均薪酬水平;比較率小于1時，說明前者低于后者;等于1時，說明兩者相等。

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（責任編輯：pgl）

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