46、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工作制度為( B )
A、一崗一薪制 B、薪點工資制 C、一崗多薪制 D提成工資制
47、銷售提成工資制度屬于( B )
A、能力工資 B、績效工資 C、技術工資 D、獎勵工資
48.應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為( C )
A、平行團隊 B、交叉團隊 C、流程團隊 D、項目團隊
49、( D )的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。
A、以績效為導向 B、以行為為導向 C、以工作為導向 D、以技能為導向
50、工資水平對外具有競爭性的企業,其工資水平應比行業平均工資水平高( B )。
A、10% B、15% C、20% D、25%
51、企業年金適用于( D )
A、全體員工 B、新進員工 C、臨時員工 D、試用期滿的員工
52、勞動力市場價位信息的采集主要是通過( D )取得的。
A、專家訪談 B、問卷調查 C、統計分析 D、抽樣調查
53、根據勞動合同法的規定,勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于( C )萬元。
A、20 B、30 C、50 D、100
54、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括( B )
A、平均工資的增長低于勞動生產率的增長
B、要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資
C、在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變
D、實施企業工資總額的增長低于經濟效率的增長
55、工資指導價位( A )是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術平均數。
A、高位數 B、中位數 C、地位數 D、標準數
56、在安全生產責任制中,( A )承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。
A、工人 B、企業法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛生的負責人
57、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于( D )
A、個別爭議 B、集體爭議 C、利益爭議 D、權利爭議
58、企業調解委員會可以對勞動爭議進行調解,這種調解的特點不包括( B )
A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強制性
59、在( A )的情況下,調解委員會制作調解協議書。
A、調解達成協議 B、調解達不成協議
C、調解期限屆滿不能結案 D、調解協議送達后當事人反悔
60.勞動組織優化部包括( D )的合理組織。
A、工作時間 B、準備性和執行性工作
C、作業班組 D、技術型和工藝性工作
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