精品91麻豆免费免费国产在线_男女福利视频_国产一区二区三区小向美奈子_在教室里和同桌做校园h文

當(dāng)前位置:

09最新人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)七

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來(lái)源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 
(一) 申請(qǐng)和受理(自知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng),填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》,調(diào)解委員會(huì)征詢意見(jiàn),并于4日內(nèi)做出受理與否的決定
(二) 調(diào)查和和解
(三) 制作調(diào)解協(xié)議書(shū)(有一定約束力)或意見(jiàn)書(shū)(不具約束力)
調(diào)解達(dá)成——調(diào)解協(xié)議書(shū)——雙方意思表示——簽字履行,具有約束力。
調(diào)解未達(dá)成——調(diào)解意見(jiàn)書(shū)——委員會(huì)單方意思表示——建議性文書(shū),不具約束力
調(diào)解期限:調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束,視為調(diào)解不成。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)和程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)
特征:
主體具有特定性;對(duì)象具有特定性;強(qiáng)制原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
(一) 申請(qǐng)和受理
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,提交仲裁申訴書(shū);符合受理?xiàng)l件的案例,填寫《立案審批表》報(bào)請(qǐng)審批;審批在7日內(nèi)做出決定。決定立案——7日內(nèi)發(fā)出書(shū)面通知,要求其15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù);不予立案——7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū);自行和解——7日內(nèi)準(zhǔn)予撤訴
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):

(責(zé)任編輯:)

2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)
最近更新 考試動(dòng)態(tài) 更多>