為了您更好的參加人力資源管理師考試，小編特編輯匯總了人力資源管理師相關資料，希望對您的考試有所幫助！

 第二部分理論知識

(51～150題，共100過題，滿分為100分)

一、單項選擇題(5l～150題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。)

51．運用電子計算機對數據進行逐級匯總的優(yōu)點是( )

A．能夠提高統(tǒng)計數據的準確性B．能夠提高統(tǒng)計數據的及時性

C．能夠提高統(tǒng)計數據的利用率D．在發(fā)現(xiàn)差錯時便于及時查對

52．在wlndows98"資源管理器"，窗口右部，若要同時選定幾個文件，應進行的操作是( )

A．用鼠標右鍵依次單擊各個要選定的文件

B．按住CtrL鍵，再用鼠標左鍵依次單擊各個要選定的文件

C．按住A1t鍵，再用鼠標左鍵依次單各個要選定的文件

D．同時按住Ctrl鍵和Shift鍵，再用鼠標左鍵依次單擊各個要選定的文件

53．下列選項中正確的是，( )

A．某些計算機病毒會危害計算機用戶的健康

B．感染過病毒的計算機具有對該病毒的免疫性

C．反病毒軟件可以查．殺任何種類的計算機病毒

D．計算機病毒是一種人為蓄意制造的，以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的程序

54．下列選項中沒有語病的是( )

A．昨天是轉會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉會申請

B．今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車．3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上

C．對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調查工作尤有必要，否則他們將無法將理論和實際相聯(lián)系

D．我們的報刊．雜志．電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識

55．對"函"的闡述，錯誤的是（ 　）。

A．批復是其一種形式

B．會議紀要是其一種形式

C．分為公函和便函兩大類

D．是平等機關之間商洽工作、詢問和答復的公文文體

56．重點調查中的重點單位是指（ 　）。

A．具有重點意義或代表性的單位B．管理工作中具有重點意義的單位

C．體現(xiàn)當前工作重點的單位D．在總體中舉足輕重的單位

57．( )屬于人力資源管理部門的職責。

A．直接管理組織成員，優(yōu)化人事配置

B．領導和控制組織成員，負責人才開發(fā)

C．協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

D．獨立負責人員的選．聘．訓．評及開發(fā)．調配

58．下列選項錯誤的是( )。

A．女職工生育享有不少于120天的產假

B．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

C．未成年人是指未滿16周歲的勞動者

D．不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動

59．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同，在( )的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

A．張某患病住院

B．張某與一同事關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作

C．張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

D．張某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

60．法人的權利機關或者決策機關為( )。

A．意思機關B．執(zhí)行機關

C．代表機關D．監(jiān)察機關

61．關于勞動爭議調解，表述正確的是( )。

A．調解委員會主任由用人單位代表擔任

B．調解委員會中用人單位代表的人數不得少于委員總數的三分之一

C．調解委員會調解勞動爭議的期限為15日，到期未結束的，視為調解不成

D．經調解達成協(xié)議，當事人反悔，不履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權利，對此調解委員會不得阻攔和干預

62．關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )。

A．勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由。且未被作出終審判決期間，不能解除勞動合同

B．當同時出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件

C．第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，試用人單位應承擔連帶賠償責任

D．由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月

63．在勞動合同條款中屬于約定條款的是( )。

A．勞動報酬B．勞動紀律

C．試用期限D．勞動合同終止的條件

64．狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。

A．企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃B．企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

C．企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D．企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

65．關于定員定額，表述正確的是( )。

A．定員就是企業(yè)用人質量的界限

B．定額就是組織生產、指導分配的基本依據

C．定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

D．按照綜合程度，定員定額標準分為單位用工標準和綜合標準

66．某高校2003年在校生有15000人，師生比例為l：20，在2004年計劃增加招生800名，由于了作條件的改善，預計工作效率全增加5％，根據需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的教師數應為( )。

A．714人B．750人

C．800人D．832人

67．在企業(yè)內部，對裁員合法性負責的人是( )。

A．直線管理人員B．人力資源總監(jiān)

C．財務監(jiān)督人員D．行政事務助理

68．生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于( )

A．工作滿負荷B．工作豐富化

C．橫向擴大工作D．縱向擴大工作

69．關于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

A．結構化面試之前需要先對考官進行培訓

B．如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履歷復查

C．遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

D．職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成

70．面試中的"暈輪效應"表現(xiàn)為( )。

A．所有的考官都向應聘者問類似的問題

B．考官沒有將應聘者的資料都整合起來

C．考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數

D．考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質

熱門文章：

人力資源管理師考試（03年11月）真題演練匯總

2011年人力資源管理師考試管理案例題匯總

編輯推薦：

2011年人力資源師考試用書  免費短信提醒

2011年人力資源師考試網絡課堂免費試聽

（責任編輯：xy）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁