1、（  C    ）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。

A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律    B、經(jīng)濟(jì)交替    C、經(jīng)濟(jì)周期     D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

2、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是（ A ）

A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)

D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)

3、(  C   )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A、法官法   B、判例法   C、習(xí)慣法   D、成文法

4、（  A  ）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

A、企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)  B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)   C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)   D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)

5、滿足地位需要的行為不包括（ D  ）。

A、擁有舒適的轎車，合理的穿著          B、具有執(zhí)行官的特權(quán)

C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部        D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

6、對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（  B  ）。P194

A、組織發(fā)展的有力措施          B、規(guī)范員工的手段

C、提高生產(chǎn)效率的途徑          D、人事決策的基礎(chǔ)

7、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的（  D  ）變革方式

A、改良式   B、漸進(jìn)式   C、計(jì)劃式   D、爆破式

8、以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  A   ）

A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展

C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

9、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是（  D   ）

A、以關(guān)系為中心               B、以成果為中心

C、以工作和任務(wù)為中心         D、以層級(jí)為中心

10、以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（  B   ）

A、各種職能的性質(zhì)及類別

B、員工與崗位之間是否匹配

C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

11、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（   A    ）

A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)             B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況

C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量             D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法

12、以下說(shuō)法不正確的是（  D  ）

A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的

13、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（ D   ）

A、馬爾科夫分析法  B、綜合分析法   C、灰色預(yù)測(cè)模型法   D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

14、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是（  C  ）

A、趨勢(shì)外推法  B、人員比率法   C、回歸分析法   D、轉(zhuǎn)換比率法

15、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（  B    ）

A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響

C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況

D、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況

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