第二部分理論知識

(26～125題，共100道題，滿分為100分)

人力資源管理師單項選擇題

(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

26、勞動是公民的權利，對公民來說就意味著享有（）在內的勞動權。

(A)就業權和休息權(B)就業權和物質幫助權

(C)就業權和擇業權(D)就業權和享受教育權

27、勞動法律關系的客體是()。

(A)勞動者(B)用人單位

(c)勞動力(D)工會組織

28、勞動法為勞動力作為生產要素在市場上的()提供了法律條件。

(A)合理流動(B)自由流動

(c)正向流動(D)逆向流動

29、載人航天器沿著軌道運行，屬于()謂語句。

(A)名詞性(B)主謂

(C)動詞性(D)形容詞性

30、按照()分類，電腦病毒通常有引導型、應用型和系統型三類。

(A)傳染方式(B)危害程度

(C)表現性質(D)表現形式

31、人力資源是"活"的資源．它具有()。

(A)能動性、周期性和磨損性．(B)物質性、可用性和無限性．

(c)物質性、可用性和有限性．(D)經濟性、可用性和無限性．

32、()不屬于統計的基本職能。

(A)信息(B)監督

(C)咨詢(D)服務

33、摩擦性失業是勞動力供給與需求在結合過程中()所造成的暫時失業。

(A)政策失誤(B)偶然失調

(c)反應遲鈍(D)措施不當

34、工資的教育程度差距是由勞動者接受()所決定的。

(A)教育的層次(B)教育的水平

(c)教育的年限(D)教育的范圍

35、勞動力市場規則可以概括為()。

(A)公正、公平與等價(B)公平、等價與合法

(C)公正、等價與合法(D)公平、合理與合法

36、政府勞動管理的手段不包括()。

(A)勞動立法(B)勞動行政

(C)勞動執法(D)勞動政策

37、()屬于早期的工資學說。

(A)分享工資論(B)工資基金論

(C)工資談判論(D)均衡工資論

38、模擬分權制是介于()之間的一種組織結構模式。

(A)直線制和直線職能制(B)直線職能制與多維組織

(c)直線職能制與矩陣制(D)直線職能制與事業部制

39、狹義的人力資源規劃實質上是指企業各類人員需求的()。

(A)長期規劃(B)補充規劃

(C)短期規劃(D)開發規劃

40、個人所提供的行為或力的相互作用是()的本質特征。

(A)正式組織(B)非正式組織

(c)技術組織(D)生產性組織

41、影響和制約組織結構的因素不包括()。

(A)信息溝通(B)技術特點

(C)企業規模(D)管理職責

42、()是指在一定的生產技術和組織條件下，為生產一定量的合格品或完成一定量的工作所預先規定的活勞動消耗量的標準。

(A)生產定額(B)標準定額

(C)勞動定額(D)服務定額

43、組織結構應隨經營戰略的變化而調整，應該在()階段設立若干職能部門，以解決地區分散而產生的協調、標準化和專業化等問題。

(A)組織起步(B)地區開拓

(c)縱向發展(D)產品開發

44、()是以時間因素作為解釋變量，根據整個企業或企業中的各個部門員工數量的變動趨勢，對未來的人力資源需求做出預測的方法。

(A)集體預測法(B)回歸分析法

(c)勞動定額法(D)轉換比率法

45、()不屬于解決企業人力資源供大于求的措施。

(A)合并或精簡某些臃腫的機構

(B)制定全員輪訓計劃，提高員工整體素質

(C)減少員工工作時間，隨之降低工資水平

(D)將符合條件而又處于相對富余狀態的人員調往空缺崗位

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（責任編輯：xy）

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