為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習題，希望對您參加本次考試有所幫助！

第三章 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析

判斷題

1.公司應(yīng)該通過基于它們的特別資源、能力和核心競爭力的戰(zhàn)略實施來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

回答：正確，中等，理解。

2. 核心競爭力來源于資源和能力兩個方面。

回答：正確，容易，理解。

3.面對21世紀的競爭，人力資源日益成為公司競爭優(yōu)勢的重要來源。

回答：正確，容易，理解。

4.即使不繼續(xù)發(fā)展其原有競爭優(yōu)勢，公司仍能持續(xù)獲得超額利潤。

回答：錯誤，中等，理解。

5.持久的核心競爭力依賴于它的不可模仿性和不可替代性。

回答：正確，難，認知。

6.進行內(nèi)部環(huán)境分析，可使公司鑒定存在什么樣的機會，從而決定采取什么行動。

回答：錯誤，難，理解。

7.通過內(nèi)外部環(huán)境分析得來的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實施行動。

回答：正確，難，認知。

8.經(jīng)理績效的評估越來越依重于他們識別、培養(yǎng)和開拓公司核心競爭力的能力。

回答：正確，中等，理解。

9.核心競爭力是一個公司的生產(chǎn)流程的投入。

回答：錯誤，難，理解。

10.公司憑借有價值的稀缺資源可以形成一種可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

回答：錯誤，難，理解。

11.當幾種資源以一種獨特的方式結(jié)合在一起時，可以創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。

回答：正確，中等，理解。

12.商標和版權(quán)是一個公司有形資源的例子。

回答：錯誤，容易，理解。

13.資源有很高的戰(zhàn)略價值，即使它對公司的競爭優(yōu)勢沒有起任何作用。

回答：錯誤，難，理解。

14.在有形資源和無形資源復(fù)雜的交互中，一個組織的能力隨著時間的過去顯現(xiàn)出來。

回答：正確，中等，理解。

15.在一個新的競爭領(lǐng)域，能力可以通過對變化的反應(yīng)而快速發(fā)展起來。

回答：錯誤，中等，理解。

16.一個公司財務(wù)實力反應(yīng)了它形成一種競爭優(yōu)勢的能力。

回答：錯誤，中等，理解。

17.不是所有的資源和能力都是核心競爭力。

回答：正確，中等，認知。

18.每一種核心競爭力是一種能力，每一種能力也是一種核心競爭力。

回答：錯誤，中等，認知。

19.僅僅那種有價值的、稀有的、難于模仿的和不可替代的能力，才是持久競爭優(yōu)勢的資源。

回答：正確，中等，認知。

20.僅僅那種有價值的、通常的、難于模仿的和可替代的能力才能形成戰(zhàn)略性的能力。

回答：錯誤，難，認知。

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（責任編輯：中大編輯）

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