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 66、（）是崗位分類法的崗位類別劃分結果。

A、正式職工、合同工、臨時職工

B、華東區、華北區、華南區、華中區、華西區

C、低級職稱、中級職稱、高級職稱

D、管理類、銷售類、生產類、行政類、研發類

67、需要隨時掌握較為詳細的市場薪酬標準的崗位評價方法是（）

A、崗位排列法      B、崗位分類法    C、要素比較法      D、要素計點法

68、如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可以采用（）

A、數據排列法 B、頻率分析法 C、回歸分析法 D、制圖法

69、薪酬市場調查是為了保證企業薪酬的（）

A、外部水平   B、內部水平  C、個人水平       D、結構水平

70、某公司的薪酬結構如下，這種結構屬于（）薪酬結構。

技術與培訓水平        ---------基礎工資（48%）

職務（或崗位）價值    ---------崗位工資（28%）

績效（生產量、銷售量）---------績效工資（24%）

A、以績效為導向的    B、以工作為導向的    C、以能力為導向的 D、組合

71、崗位等級以（）為依據。

A、崗位分析的結果  B、市場調查的結果 C、崗位評價的結果 D、員工的技能水平

72、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）

A、薪酬等級檔次  B、薪酬級差  C、薪酬比例關系   D、薪酬活動幅度

73、菜籃子補貼屬于（）

A、低差異，低剛性  B、低差異，高剛性  C、高差異，低剛性  D、高差異，高剛性

74、彈性福利制度指在一定范圍和價值內可由員工自行選擇福利項目，其最明顯缺陷是（）

A、福利成本難以控制                         B、投入足夠的激勵性

C、不利于吸引和穩定人才                     D、管理難度大，可執行性比較差

75、（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約。

A、專項協議 B、集體協議 C、勞動合同 D、集體合同

76、提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前（）書面通知對方。

A、 15日  B、30日   C、45日  D、60日

77、勞動者可以居里解除勞動合同的情況不包括（）

A、勞動合同正常履行期間             B、在試用期內

C、用人單位以暴力手段強迫勞動者    D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

78、由用人單位提出、協議解除勞動合同的經濟補償金的發放，應按照（）確定。

A、平等原則  B、就高不就低原則 C、雙方協商原則 D、就低不就高原則

79、我國勞動立法規定集體合同為（）合同，期限為（）。

A、定期，1年     B、不定期，1年以上     C、定期，1-3年    D、不定期，3年以上

80、《勞動法》規定，集體合同廣西須提交（）審核，經審核通過后才具有法律效力。

A、企業工會主席    B、企業法人代表   C、最高決策部門  D、勞動行政部門

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（責任編輯：xy）

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