1、影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。

A.社會意識

B.社會薪酬平均水平

C.勞動力素質

D.失業率

2、按照具體形式區分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( B )、混合標準尺度法和書面法。

A.日常考評法

B.量表評定法

C.關鍵事件法

D.排隊法

3、以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是( B ).

(A)模擬分權制

(B)廣義的職能制組織結構模式

(C)狹義的職能制組織結構模式

(D)事業部制

4、關于工作說明書的編寫,錯誤的是( A ).

(A)使用語言應該具有較強的專業性

(B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

(C)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

(D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

5、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( D ).

(A)集體面試

(B)資歷審核

(C)文件筐測驗

(D)無領導小組討論

6 、( )是企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。

A.廣告

B.人員推廣

C.營業推廣

D.公共關系

正確答案： A

7 、下列不屬于售前服務的是( )。

A.提供咨詢

B.協助選購

C.提供零件

D.提供資料

正確答案： C

8 、( )包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因

正確答案： C

【參考解析】： 說的是以母子公司為主體，而不是單純的以母子公司的形式，要注意題目的惡意誘導.

第 9 題 下列不屬于影響員工職業發展個人因素的是( )

A.生理特質

B.學歷經歷

C.父母職業

D.工作能力分析

正確答案： C

第 10 題 勞動力供給的工資彈性Es表示為( )。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

正確答案： A

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（責任編輯：中大編輯）

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