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2012年人力資源管理師考試案例探討23

發(fā)表時間:2011/12/30 15:05:30 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

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人力資源管理師考試案例分析: 待遇與工作積極性無關(guān)

 工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞,與員工的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系。相反,員工的心理因素和社會因素對其生產(chǎn)積極性的影響頗大。這一觀點已經(jīng)在國外許多企業(yè)的管理中得到證實,并一直影響至今。

美國福特:公司財產(chǎn)可以私用

2000年初,美國福特汽車公司曾做出一項決定:公司將陸續(xù)為其全球36萬名雇員配置家用電腦、彩色打印機,并且每人每月增發(fā)5美元的無限制上網(wǎng)費。員工可以將設(shè)備搬回自己家中使用而不受公司的任何監(jiān)督和限制。3年后,所有硬件系統(tǒng)的產(chǎn)權(quán)即歸員工個人所有。

為此,有人專門為福特公司的這一決定算了一筆賬:如若福特公司在一年內(nèi)為所有員工配齊家用電腦的話,即使不計上網(wǎng)費,僅硬件系統(tǒng),36萬名雇員就要花上4.32億美元(當時每套家用電腦的平均價格為1200美元),占其1999年全年利潤72億美元的6%。

為何福特公司的老板如此舍得在雇員身上花錢呢?

公司主席比爾?福特曾解釋說:“所有欲在下一世紀大顯身手的公司或個人,無一例外地都需要掌握上網(wǎng)技術(shù)和相關(guān)技能,這就是出臺該計劃的緣由。”其實,福特公司真正的目的是為了培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。正是該公司敏銳和前瞻性的觀念,才使其在近一個世紀的激烈競爭中立于不敗之地,在《財富》雜志歷年公布的全球500強企業(yè)中,其銷售額和利潤一直是名列前茅。

日本三菱:工作崗位可自己挑

日本三菱商社曾經(jīng)出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象:公司人才濟濟,在日本首屈一指,但銷售狀況卻是業(yè)績平平。后來,老板終于找出了問題的癥結(jié)所在,原來是公司有不少人不滿意自己的崗位,也不適應(yīng)所在崗位,因而發(fā)揮不了自己的專業(yè)特長和聰明才智,進而影響到工作積極性。

為此,公司對人事制度進行了改革,先是公布各部門的缺職,所有員工都可以毛遂自薦,自主申請選擇工作崗位。并在每年12月至次年元月接受申請,2、3月組織審核確定,4月就上崗。幾年來,已有數(shù)百人根據(jù)自己的愛好和特長調(diào)動了工作崗位,加強了技術(shù)、直銷情報等重要部門的力量,結(jié)果工作效率大大提高。

日本京瓷:人人都是主人翁

日本京都制陶公司有一套聞名于世的管理方式,人稱“變形蟲式管理”。公司把每十二、三個人組成一個小組。每組都要算出自己的原料采購費、設(shè)備折舊費、房租等各項經(jīng)費,然后據(jù)營業(yè)額和利潤,計算出單位時間的附加值。從作業(yè)流程中前一個小組購入材料,扣除所耗經(jīng)費,再根據(jù)把加工后的產(chǎn)品賣給下一個小組的銷售額計算出利潤,從而算出每人每天所創(chuàng)造的附加值。該管理方式給我們的啟迪就是管理的關(guān)鍵是要落實員工的主人翁意識,讓員工在自己的崗位上當家理財,輔以合理的績效掛鉤機制,做到責、權(quán)、利的統(tǒng)一。

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(責任編輯:xy)

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