一、單項選擇題
1、關于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。
A、結構化面試之前需要先對考官進行培訓
B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查
C、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D、職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成
2、面試中的“暈輪效應”表現為（ ）。
A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數
D、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質
3、關于工作說明書的編寫，考試/大錯誤的是（ ）。
A、使用語言應該具有較強的專業性
B、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
D、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
4、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（ ）。
A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗
D、無領導小組討論
5、一般來說，（ ）崗位更適合從內部招聘任職者。
A、技術類
B、行政類
C、生產類
D、營銷類
6、關于結構化面試，表述錯誤的是（ ）。
A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結果不易統計分析和比較
D、被測試者的報告帶有一定主觀性
7、在獲取勝任特征模型的數據時，考試/大一般不能采用的方法是（ ）。
A、市場調查法
B、問卷調查法
C、團體焦點訪談法
D、行為事件訪談法
8、關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是（ ）。
A、勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
B、崗位薪酬因子評價要素可以根據勝任特征模型來設定
C、基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現優異行為特征的內容
9、下列錯誤的敘述是（ ）。
A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經濟的發展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識經濟時代的到來，考試/大一個人一生中只從事一種職業的可能性越來越小
10、為招聘開展工作分析的側重點是（ ）。
A、崗位的職責與勝任能力
B、衡量每一項工作任務的標準
C、每一項工作應達到的內容和水平
D、定崗與定編
11、招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是（ ）。
A、企業自主擇人
B、企業和勞動者的選擇一致
C、勞動者自主擇業
D、企業自主擇人和勞動者自主擇業
12、某公司在進行招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現象被稱為（ ）。
A、對比效應
B、首因效應
C、暈輪效應
D、近因效應
13、對招聘中實行的雙向選擇的好處，描述不正確的是（ ）。
A、使企業不斷提高效益，增強吸引力
B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平
C、使企業改善自身形象
D、使勞動者身體強健
14、在人員招聘工作中必須遵循的原則是（ ）。
A、效率優先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，考試/大遵循國家法令法規和政策的原則
B、效率優先原則，雙向選擇原則
C、效率優先原則，公平、公開、競爭原則
D、遵循國家法令法規和政策的原則
15、A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結果是A公司如期完成了招聘任務，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應該是（ ）。
A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘廣告
C、辭退主持招聘工作的人力資源總監
D、檢討公司招聘策略
16、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A、培養員工的忠誠度
B、促進團結、消除矛盾
C、招聘到高質量人才
D、激勵員工、鼓舞士氣
17、某企業打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（ ）。
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
18、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、（ ）等優點。
A、效果明顯
B、報名者多
C、費用低廉
D、費用昂貴
19、現代企業人才招聘的渠道是多種多樣的，考試/大常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁招聘
B、聊天發掘人才
C、網上招聘
D、校園招聘
20、招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業提供的表格。這些材料分別稱為（ ）。
A、應聘簡歷和應聘表格
B、應聘簡歷和應聘申請表
C、主觀材料和客觀材料
D、學歷證明和工作簡歷
21、如某企業只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應聘者，那么這個企業就不可能找到（ ）的員工。
A、最出色
B、最優秀
C、最合適
D、最認真
22、人員需求的信息往往需要通過（ ）審核。
A、崗位分析
B、職務分析
C、部門分析
D、崗位和職務分析
23、對面試人員面試目標表述不正確的是（ ）。
A、創造融洽的會談氣氛
B、使應聘者了解企業人力資源政策
C、決定是否通過本次面試
D、了解應聘者的家庭狀況
24、（ ）適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨立面試
D、情境模擬測試
25、企業是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權力，這是評價（ ）成功與否的標準之一。
A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓工作
26、人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現了（ ）原則。
A、競爭
B、效率優先
C、雙向選擇
D、公平、公開
27、綜合面試是指人力資源部門和用人部門（ ）的面試。考試/大綜合面試適合應聘人數較少時進行。
A、分別參與
B、同時參加
C、先后參加
D、分別參加
28、某軟件開發公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（ ）的規定相抵觸。
A、勞動法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
29、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（ ）方式與求職者進行面談。
A、座談
B、封閉
C、一對一
D、一對多
30、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（ ）。
A、主動性與客戶服務意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協調方面的能力
D、相關產品的知識和填寫發貨單據的技能
31、參加招聘洽談會，企業的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。
A、了解當地人力資源的素質和走向，了解同行其他企業的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
32、企業能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（ ）。
A、決定權
B、主動權
C、決勝權
D、主動權和決勝權
33、考查人才網站是否具備了（ ）等條件，才能確定該網站是否能為企業招聘人才所用。
A、信譽良好、功能浩大、客戶化設計、服務細致、反應迅速
B、信譽良好、功能浩大
C、信譽良好、功能浩大、客戶化設計
D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速
34、挑選“最合適的員工”，考試/大是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（ ）之一。
A、決斷
B、決定
C、手段
D、決策
35、某企業招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業，這是人才的（ ）。
A、合理使用
B、使用失當
C、結構失調
D、浪費
36、應聘者面試的目標，是向面試人員展現出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終（ ）是否加盟本企業。
A、決策
B、決定
C、決心
D、確切

41、要保證企業招聘到高素質人才，實現招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、（ ）。
A、社會招聘
B、公開招聘
C、制度招聘
D、內部招聘
42、人員招聘是指根據企業發展的需要，通過各種途徑吸引大批（ ），從中挑選本企業需要人員的過程。
A、招聘者
B、勞動者
C、應聘者
D、高素質應聘者
43、應聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和（ ）兩個方面。
A、受教育經歷
B、受培訓經歷
C、受教育程度
D、受教育培訓程度
44、招聘人員在與新員工面談時，可以不談論（ ）這個問題。
A、本企業哪些方面使你產生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業如何激發你的積極性和充分發揮你的能力
45、招聘選擇方式

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