為了幫助考生系統的復習人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2012年人力資源管理師考試輔導資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

人力資源管理師考試案例分析： HR如何規避試用期勞動爭議

 為建筑行業的HR們指出企業易忽視的試用期勞動爭議隱患，降低企業法律成本。

要做好試用期員工考核紀錄

試用期也要簽訂勞動合同，勞動合同不能僅約定試用期；《勞動合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

張律師建議：用人單位要避免采取口頭方式或其他方式與勞動者約定試用期，而應該在用工前先與勞動者簽訂勞動合同，并在勞動合同中依法約定試用期。

《勞動合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

張律師在現場提醒HR，試用期解除勞動合同千萬別忘記這兩點：1、試用期內解除勞動合同要符合法定程序。2、試用期內解除勞動合同必須要有充分的證據，建議用人單位要做好試用期員工的考核記錄，不能隨便一句話“試用期不合格，走人了事”。

試用期解除勞動合同無需補償

試用期是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的一定考查期限。一般而言，在勞動合同中約定試用期，是任意性規定，并不是強制性規定，雙方協商一致同意方可約定。

《勞動合同法》第37條和第32條分別規定了勞動者可以單方解除勞動合同，無須承擔其他責任。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第40條規定：勞動者依據《勞動法》第32條第（1）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。根據《勞動合同法》第21條、第39條和第46條的規定，如果勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無須支付經濟補償金。

張律師表示，在以后的沙龍活動上，還會跟HR一起探討加班管理與加班工資、競業限制、無固定期限勞動合同的簽訂、經濟補償的支付、社會保險的追償和“三期”女工等勞動爭議的規避和應對方法。

相關文章：

2012年人力資源管理師(新) 基礎知識提綱匯總

人力資源管理師考試課后習題答案輔導匯總

查看2011年下半年人力資源管理師考試成績查詢

更多關注：人力資源管理師考試報考指南 考試用書 最新考試動態

（責任編輯：xy）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁