人力資源管理師選擇題

66、采用要素計點法，按重要性程度對A、B和c三個要素進行賦值的結果是；100％，65％和35％，則它們的權重分別為()。

(A)50％、31．5％和18．5％(B)45％、35％和20％

(C)50％、32．5％和17．5％(D)55％、30％和15％

67、對大量復雜的崗位進行薪酬調查時，應采用()的方式。

(A)企業間相互調查(B)委托調查

(C)調查公開的信息(D)調查問卷

68、為了保證薪酬管理的()，需要建立工作崗位分析與評價體系。

(A)公正公平(B)個人公平

(C)內部公平(D)外部公平

69、處于合并或迅速發展階段的企業，宜采用()的薪酬結構類型。

(A)高彈性(B)高穩定性

(c)高剛性(D)低差異性

70、薪酬級差反映了崗位之間的差別。一般來說，低級別崗位之間的薪酬級差比高級崗位之間的薪酬級差應該()。

(A)大一些(B)小一些

(C)一樣大(D)無可比

71、已知某工業企業2003年全年平均人數為100人，全年加班加點總工時6000個，缺勤總工時1800個，停工和其他非生產總工時為2500個，則員工全年的人均實際工時數為()。

(A)2815個(B)2225個

(c)2045個(D)2025個

72、公司專職或兼職董事、咨詢顧問人員的報酬及相關費用屬于()。

(A)管理費用(B)勞動報酬總額

(C)福利費用(D)其他人工成本

73、()是補償員工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付給員工的報酬。

(A)補貼(B)附加工資

(C)津貼(D)加班工資

74、支付相當于員工工作價值的薪酬體現了薪酬管理的()。

(A)競爭力原則(B)激勵性原則

(C)公正性原則(D)合理性原則

75、()是變更勞動合同的原則。

(A)平等自愿(B)平等合作

(c)利益均享(D)實際履行

76、提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前()書面通知對方。

(A)7日(B)15日

(C)30日(D)60日

77、張某實際工作已有9年，在本單位工作已滿4年，他患病可以享受()的醫療期。

(A)3個月(B)6個月

(C)9個月(D)12個月

78、王剛在某公司已工作15年，最近由于客觀情況發生變化，與公司原勞動合同無法履行，經與公司協商未能達成一致，由公司解除勞動合同，王某可得到()工資的經濟補償金。

(A)6個月(B)9個月

(C)12個月(D)15個月

79、()不屬于企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解特點。

(A)群眾性(B)自治性

(c)強制性(D)非強制性、

80、集體合同的形式可以分為主件和附件，其中附件是()。

(A)綜合集體合同(B)專項集體合同

(c)行業集體合同(D)地區集體合同

人力資源管理師選擇題

81、集體合同的當事人一方是企業，另一方是()。

(A)勞動者個人(B)企業工會

(C)企業法人(D)企業人事部門

82、企業勞動調解委員會的組成不包括()。

(A)用人單位代表(B)職工代表

(c)勞動行政部門(D)工會代表

83、()就是企業組織內的成員通過正式或非正式的方式實現的信息傳遞和交流。

(A)員工溝通(B)信息溝通

(C)例會制度(D)信息傳輸

84、我國的《勞動法》規定，除特殊行業外，最低就業年齡為()。

(A)14周歲(B)16周歲

(c)18周歲(D)20周歲

85、根據法律規定，我國勞動爭議仲裁時效為60日，經仲裁委員會批準，可以延期，但延期不得超過()。

(A)7日(B)15日

(C)30日(D)60日

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（責任編輯：xy）

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