為了幫助考生系統的復習人力資源師考試，全面的了解人力資源師考試的相關重點，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復習的重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助！！

 第六章勞動關系管理

第一節勞動者派遣管理

一、勞動者派遣的概念(★★★★)

(一)勞動者派遣的含義：是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。

(二)勞動者派遣的性質：1、典型的非正規就業方式；2、一種組合勞動關系（形式與實際）；3、三種主體和三重關系；4、雇用和使用相分離。

二、勞動者派遣的特點(★★★★★)

(一)形式勞動關系的運行；（1）對勞動者招聘考核錄用；2）提供工資福利交保險；3）督促接收單位按國家規定用工）

(二)實際勞動關系的運行；（1）為勞動者提供崗位和安全等；2）制定和實施勞動規則；3）向派遣機構支付服務費等）

(三)勞動爭議處理；（1）依照一般勞動爭議處理；2）合謀時都是被訴人；3）單方時作為第三人；4）一般由單位所在地管轄）

三、勞動者派遣的成因(★★★★)

(一)降低勞動管理成本；  (二)促進就業與再就業；

(三)為強化勞動法制提供條件；

(四)滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求；

四、勞動者派遣機構的管理(★★★★★)

1、具備法人資格，依法成立，有專業人員，有風險保證金；

2、設立應當實行許可制度；

3、兩種合同體系。（用人主體與受派遣勞動者的勞動合同；/派遣機構與接受單位的勞動者派遣協議）；

4、行政管理部門制定并推薦格式文本及勞動合同；

五、派遣勞動者的管理(★★★★)

其特殊性主要在防范和制止對派遣雇員的歧視，管理要點：

1、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利；

2、同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬；

3、用人單位內部勞動規則的實施，對派遣和正式雇員一律平等；

4、派遣雇員的派遣期限到期應提前告知，并應協同派遣單位辦理勞動合同的終止手續和工作交接；

第二節工資集體協商

一、工資集體協商

(一)工資集體協商的含義(★★★★★)：是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

工資集體協商制度是調整勞動關系運行的重要機制。

(二)工資集體協商的內容(★★★★★)

1．工資協議的期限；

2．工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

3．職工年度平均工資水平及其調整幅度；

4．獎金、津貼、補貼等分配辦法；

5．工資支付辦法；

6．變更、解除工資協議的程序；

7．工資協議的終止條件；

8．工資協議的違約責任；

9．雙方認為應當協商約定的其他事項。

二、工資指導線制度

(一)工資指導線制度的含義(★★★★★)：目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。

(二)工資指導線的作用(★★★★)

1．為確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機；

2．引導企業自覺控制人工成本水平；

3．完善宏觀調控體系，體現市場經濟條件下"政企分開"。

（三）制定工資指導線應遵循的原則(★★★★★)

1、應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求；

2、我國不實行全國統一工資指導線標準，允許各地確定當地工資指導線水平；

3、制定工資指導線實行協商原則，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。

（四）工資指導線的主要內容(★★★★★)

1、經濟形勢分析：（國家經濟與政策/本地區上年度經濟增長、企業工資增長分析）；

2、工資指導線意見：上線(預警線)，用于工資水平較高的企業/基準線，用于生產經營正常有經濟效益的企業/ 下線，經濟效益較差或虧損企業，允許有零增長或負增長。

三、工資集體協商的程序(★★★★★)

(一)工資集體協商代表的確定：

與集體協商代表的確定程序一致,三方代表；協商代表遵守協商規則,負有保守商業秘密的責任；

(二)工資集體協商的實施步驟

1、提出方事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等；另一方接到協商意向書后20日書面答復；

2、在協商開始前5日內，提供真實情況和資料；

3、工資協議草案，提交職工代表大會或職工大會討論審議。

4、達成一致意見后，雙方首席代表簽字蓋章后成立。

(三)工資協議的審查

1、簽訂后10日內報縣級以上勞動保障部審查；

2、勞動保障部應在15日內進行審查；

3、報送15日后，未收到勞動保障部審查意見書，即行生效。

4、生效后，協商雙方應于5日內公布。

(四)明確工資協議期限：一般一年一次。在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書

四、勞動力市場工資指導價位(★★★★)

1、分年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數、中位數、低位數三種標準反映平均水平。

2、國家觀調控由直接控制轉向間接調控.  1999年始施行,有32種職業.

3、勞動力市場工資指導價位制度的意義

1】為勞動力市場機制優化配置發揮基礎性調節作用提供條件；

2】有利于政府勞動管理部門轉變職能 ；

3】有利于勞動力合理\有序流動,調節地區\行業之間的就業機構構建完整的勞動力市場體系；

4】可以為新辦企業在確定雇員初始工資水平時提供參考。

五、勞動力市場工資指導價位的制定程序(★★★★)

(一)信息采集：通過抽樣調查方法；

(二)價位制定：確定工資指導價位的高位數、中位數和低位數。應注意：1．堅持市場取向原則  2．堅持實事求是原則

(三)公開發布：每年6-7月發布，每年發布1次。

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（責任編輯：xy）

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