第一部分 選擇題  
一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）  
1、經濟學通常把為了創造物質財富而投入生產過程中的一切要素，稱為（ ）  
A、能源 B、資源 C、資財 D、財富  
2、決定我國人力資源整體素質是（ ）  
A、高等教育 B、職業教育 C、技術教育 D、基礎教育  
3、崗位橫向分類的依據是（ ）  
A、工作輕重程序 B、工作的量 C、工作性質 D、工作責任輕重  
4、崗位研究首先產生于（ ）  
A、美國 B、中國 C、德國 D、英國  
5、甄選活動處在下列哪一環節上（ ）  
A、用 B、進 C、管 D、出  
6、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括（ ）  
A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費昂貴 D、工作人員能力有限  
7、將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據是（ ）  
A、測驗目的 B、測驗對象 C、材料特點 D、質量要求  
8、用直算法計算勞動生產率時，商業企業的勞動生產率等于銷售額除以（ ）  
A、、產品單價 B、銷售數量 C、銷售人數 D、銷售時間  
9、企業活勞動消耗而創造的價值是（ ）  
A、企業凈產值 B、物質消耗 C、勞動消耗 D、勞動成果  
10、讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于（ ）  
A、臨時輪崗 B、換崗 C、轉崗 D、調崗  
11、現代培訓方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想（ ）  
A、案例教學法 B、參與式教學 C、啟發式教學 D、模擬教學法  
12、MG 法的中文全稱是（ ）  
A、管理網絡法 B、溝通分析法 C、潛能開發法 D、經營演習法  
13、根據網絡理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：（ ）  
A、“關心利益”和“關心員工” B、“關心管理”和“關心利益”  
C、“關心員工”和“關心業績” D、“關心行為”和“關心心理”  
14、績效考核中最常見的考核方式是（ ）  
A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上級考核  
15、考核的縱向程序的一般順序是（ ）  
A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層   
16、在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是（ ）  
A、量表考核法 B、行為錨定評分法 C、因素評定法 D、領導行為效能測定法  
17、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（ ）  
A、 人的動機產生于人的需要 B、動機是由需要引發的內在動力  
C、需要來源于動機 D、動機是對需要滿足程度  
18、工作生活質量的理論基礎來源于（ ）  
A、美國 B、德國 C、中國 D、英國  
19、物質方面的報酬最重要的部分是（ ）  
A、工資 B、超時與超額獎金 C、質量獎 D、發明獎  
20、能力工資制度確定的依據是（ ）  
A、能力高低 B、學歷高低 C、工齡長短 D、智力高低  
21、對不同等級職工實際支付的工資數額是（ ）  
A、標準工資 B、工資級差 C、工資標準 D、實際工資  
22、獎金和津貼是工資形式中的（ ）  
A、補充形式 B、計時工資 C、計件工資 D、結構工資  
23、下列屬于與勞動過程有關的職業危害因素是（ ）  
A、廠房低矮 B、空氣不清潔 C、噪聲污染嚴重 D、勞動強度過大  
24、下列不屬于個人福利的是（ ）  
A、養老金 B、交通費 C、貸款擔保 D、海外津貼  
25、庫克曲線的研究對象是組織中的（ ）  
A、管理人員 B、大學生 C、研究生 D、一般科研人員  
26、下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是（ ）  
A、勒溫的場論 B、卡茲曲線 C、雷諾曲線 D、庫克曲線  
27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有（ ）  
A、工作上的原因 B、新的工作的吸引 C、待遇上的原因 D、組織政策的原因  
28、美國企業“功績晉升制”強調的晉升標準是（ ）  
A、學歷 B、資歷 C、素質 D、績效  
29、人員流動中的懲罰措施有（ ）  
A、辭職 B、辭退 C、資遣 D、調出  
30、《中華人民共和國勞動法》實施始于（ ）  
A、1991 年3月5 日 B、1994年5 月1日 C、1995年1 月1 日 D、1997年10 月1 日  
二、多項選擇題（本大題共５小題，每小題２分，共１０分）  
31、影響人力資源需求的因素主要有（ ）  
A、 技術、設備條件的變化 B、職工個人利益需求的變化  
C、企業規模的變化 D、企業經營方向的變化 E、外部因素  
32、勞動生產率的產品數量計算的指標體系有（ ）  
A、實物指標 B、變換指標 C、勞動消耗指標 D、價值指標 E、工時消耗指標  
33、崗位技能工資制的組成部分有（ ）  
A、崗位工資 B、職務工資 C、級別工資 D、基礎工資 E、技能工資  
34、影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（ ）  
A、高層管理者的經營理念 B、工資的控制 C、競爭性 D、人員保護的必要 E、工會的壓力  
35、解決勞動爭議的途徑主要有（ ）  
A、協商 B、調解 C、仲裁 D、訴訟 E、靜坐罷工  
第二部分 非選擇題  
三、名詞解釋（本大題共４小題，每小題３分，共１２分）  
36、有償假期  
37、人員培訓  
38、報酬  
39、勞動力市場  
四、簡答題（本大題共５小題，每小題４分，共２０分）  
40、簡述人力資源供過于求時應采取的政策措施。  
41、簡述勞動定員的意義。  
42、簡述競賽與評比的心理學意義  
43、簡述制定工資等級表的步驟。  
44、公共福利主要有哪些項目？  
五、論述題（本大題共２小題，每小題１４分，共２８分）  
45、為保證績效考核的公正性、準確性、客觀性，在考核中應采取哪些限制方法？  
46、如何進行員工福利的管理？  
測試卷（二）參考答案  
一、  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  
B D C A B A A C A A  
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20  
B A C D A D C D A A  
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30  
C A D C C C B D B C  
二、  
31 32 33 34 35  
ACDE ABDE AE ABCE BCD  
三、  
36、有償假期是指員工在有報酬的前提下，不來上班工作時的一類福利項目，主要包括脫產培訓、病假、事假、公休、節日假、工作間休息和旅游等。  
37、人員培訓是指組織根據國家經濟和社會發展及實際工作的需要，依照國家法律、法規和規定，采取多種多樣的形式對工作人員進行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養、教育和訓練的活動。它即是組織成員應當享受的一項基本權利，也是其必須履行的一項義務。  
38、報酬是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接回報，這種直接的回報包括精神與物質兩個方面。  
39、所謂勞動力市場，就是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種以市場機制調節勞動力供求的經濟關系。  
四、  
40、人力資源供過于求時的政策和措施有：①永久性裁減或辭退職工；②暫時或永久性地關閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門；③實行提前退休；④對員工進行重新培訓，調往新崗位，或適當儲備一些人員；⑤減少工作時間（隨之亦相應減少工資）；⑥由兩

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