人力資源管理師多項選擇題

(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

86、主題的提煉必須遵循()的原則。

(A)突出研究對象(B)全面掌握材料

(C)要有正確的指導思想(D)要運用科學分析方法

(E)找出社會現象的共性

87、勞動力的基本特征是()。

(A)勞動力存在的人身性(B)勞動力形成的長期性

(c)勞動能力自然消失性(D)勞動力形成的復雜性

(E)勞動力形成的投資性

88、說明是表達的重要方式之一，它具體包括()。

(A)比較說明(B)程序說明

(c)舉例說明(D)局部說明

(E)概貌說明

89、現代人力資源管理就是一個人力資源的()的過程。

(A)獲取(B)保持和激勵

(c)整合(D)控制與調整

(E)培訓與開發

90、影響宏觀勞動力供給質量的因素有()。

(A)勞動參與率(B)教育

(c)人力投資數量(D)人口

(E)經濟發展水平

91、復句包括()。

(A)聯合復句(B)偏正復句

(c)關聯復句(D)連貫復句

(E)多重復句

92、企業定員應堅持()的原則。

(A)精簡(B)高效

(C)節約(D)效率

(E)效益

93、企業內部人力資源供給常用的預測方法有()。

(A)計算機模擬法(B)德爾菲預測技術

(C)馬爾可夫模型(D)管理人員接替圖表影

(E)人力資源信息庫法

94、工作地組織應做好的工作有()。

(A)合理裝備和布置工作地(B)保證作業操作合理化

(c)做好工作地的供應服務(D)工作擴大化與豐富化

(E)保持工作地的正常秩序

95、在企業人力資源管理制度中，業務規范主要包括()。

(A)安全規范(B)服務規范

(C)業務規程(D)操作規范

(E)技術規范

96、一般員工在企業內的生命周期可以分成()階段。

(A)衰退(B)引入

(c)成長(D)飽和

(E)退出

人力資源管理師選擇題

97、企業人力資源配置狀況分析，包括對()的分析。

(A)人員使用效果(B)人與事結構配置

(c)人與財數量配置(D)人與物總量配置

(E)人與事總量配置

98、工作崗位設計的方法包括()。

(A)工作滿負荷(B)工作擴大化

(c)工作豐富化(D)工作充實化

(E)工作多元化

99、招聘工作的實施過程主要包括()。

(A)準備階段(B)招募階段

(c)選擇階段(D)評估階段

(E)錄用階段

100、起草與修訂企業培訓制度時，應使培訓制度具有()。

(A)戰略性(B)長期性

(c)可行性(D)適用性

(E)配套性

lO1、培訓需求分析的作用是()。

(A)分析培訓的價值及成本(B)確認績效差距，

(c)提供多種解決問題的方法(D)進行前瞻分析

(E)保證人力資源開發系統的有效性

102、在培訓中要評估的內容有()。

(A)培訓需求評估(B)培訓計劃評估

(c)培訓內容監測(D)培訓環境監測

(E)培訓效益評估

103、績效管理的應用開發階段包括()的開發。

(A)考評指標體系(B)被考評者的職業技能

(c)績效管理系統(D)考評者績效管理能影

(E)企業組織績效

104、為有效防止績效考評中的各種偏差，應()。

(A)采用360度考評(B)明確考評標準

(c)加強溝通和反饋(D)培訓考評人員

(E)采用特征性效標

105、對市場營銷人員的考評指標主要有（）

(A)商品銷售率(B)合同兌現率

(C)貨款周轉率(D)產品返修率

(E)包裝缺損率

熱門文章：

人力資源管理師考試（05年5月）真題演練匯總

2011年人力資源管理師考試管理案例題匯總

編輯推薦：

2011年人力資源師考試用書  免費短信提醒

2011年人力資源師考試網絡課堂免費試聽

（責任編輯：xy）