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 112、下列屬于結果導向型考評方法的是（）

A、制定績效具體目標，按目標的達成情況評價績效

B、通過工作分析得出關鍵事件，再對被考評者進行評估

C、采用可監測、可核算的指標構成若干考評要素進行考評

D、先制定績效標準，按標準逐一評估，再按重要性權重匯總分數

E、被考評者把自己的成績定下來，經主管驗證后請專家評估

113、崗位分析的結果通常包括（）

A、崗位目的  B、崗位等級  C、工作條件  D、任職資格  E、工作隸屬關系

114、以下說法正確的是（）

A、在確定薪酬調查的崗位時，應遵循崗位的可比性原則

B、在確定薪酬調查的崗位時，要選擇崗位名稱與本企業相同的崗位

C、在確定薪酬調查的崗位時，本企業的一半以上的崗位都要參與調查

D、要選擇工作職責，重要程度、復雜程度和本企業典型崗位相近的崗位

E、非典型崗位的薪酬水平可根據和典型崗位在企業中的相對價值的比較來確定

115、在制定薪酬計劃之前要收集的資料包括（）

A、企業人力資源規化資料    B、物價    C、員工薪酬的基本資料    D、市場薪酬水平 E、國家薪酬和稅收政策的變動資料

116、浮動薪酬與（）相關

A、企業的經濟效益              B、企業的預計利潤          C、部門業績考核結果  D、個人業績考核結果            E薪酬等級對應的固定薪酬水平

117、員工考核結果良好，但因薪酬已經較高不宜加薪時，與其進行溝通要側重（）

A、強調領導的意圖   B、強調公司的薪酬成本控制政策

C、找出員工的工作失誤，并提出改善建議   D、介紹同行業其他公司同崗位的薪酬水平

F、解釋企業中與其能力和崗位相同的員工的平均水平

118、福利費用包括（）

A、員工生活困難補助         B、工會經費        C、企業做作業人員醫藥費        D、住房公積金                   E、下崗人員的基本生活費

119、補充養老保險的設計包括（）

A、確定員工和企業的繳費比例                    B、確定養老金計算基礎額    C、確定地養老金管理辦法                          D、確定養老金的管理多辦法  E、確定養老金的支付形式

120、法人機關通常分為（）

A、行為機關 B、意思機關 C、執行機關 D、代表機關 E、監察機關

121、集體合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為（）

A、專項集體合同      B、特殊集體合同      C、基層集體合同    D、行業集體合同    E、地區集體合同

122、勞動爭議仲裁的原則包括（）

A、合議原則 B、二次裁決原則 C、強制原則 D、區分舉證責任原則 E、回避原則

123、企業組織內信息溝通的作用是（）

A、調節人際關系的工具  B、實現有效激勵的手段  C、實現企業管理活動從無序到有序狀態轉化的基本手段    D、組織和個人提供信息發出者所預期的目標、情報、資料和知識

F、組織成員之間、部門之間實現行為統一、相互了解和理解的工具

124、企業調節勞動關系運行的根本依據和手段是（）

A、勞動法律規范 B、集體合同規范  C、勞動合同規范  D、專項協議規定 E、企業內部勞動管理規則

125、工廠安全技術規程的主要內容人心所向（）的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

A、機器設備    B、廠房、建筑物和道路   C、液化設備   D、工作場所、爆炸危險場所 E、電氣設備

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（責任編輯：xy）