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 36、企業組織結構整合的程序包括①控制階段：②互動階殷;③擬定目標階段：④規劃階段，排序正確的是( ).

(A)③②①④ (B)④③②① (C)③②④① (D)③④②①

37、人員晉升計劃的內容不包括( ).

(A)晉升意向 (B)晉升比率 (C)晉升條件 (D)晉升時間

38、編制人力資源規劃的核心與前提是( ).

(A)人力資源的需求預測 (B)人力資源管理系統的設計

(C)人力資源的供給預測 (D)人力資源供求平衡和協調

39、定員定額分析法不包括( ).

(A)工作定齲分析法 (B)比例定員法 (C)勞動效率定員法 (D)人員比率法

40、人力資源內部供給預測的方法不包括( ).

(A)人力資源信息庫 (B)馬爾可夫模型 (C)管理人員接替模型 (D)回歸分析模型

41、銷售工作要求執行者能說會遵，秘書工作要求執行者細致周到.這體現了( )原理.

(A)個體差異 (B)工作差異 (C)人崗匹配 (D)環境差異

42、某一測試問卷中有一道"你對 Java 語言的掌握程度如何?"的題，選項為"A 精通;B 善于;C 尚可".在這里."精通"、"善于"、"尚可"是指( ).

(A)標度 (B)指標 (C)標記 (D)標準

43、美國教育學家布魯姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是( )。

(A)理解 (B)應用 (C)評價 (D)分析

44、某主管總是給自己的得力助手打高分.給其他下屬打低分.這體現了( )。

(A)暈輪效應 (B)感情效應 (C)近因散應 (D)首因效應

45、關于面試說法錯誤的是( ).

(A)面試具有明確的目的性

(B)面試以談話和觀察為主要方式

(C)面試按預先設計的程序來進行

(D)面試過程中，考官與應聘者的地位平等

46、若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明( ).

(A)面試目的不明確 (B)面試缺乏系統性

(C)面試標準不具體 (D)問題設計不合理

47、"你有什么業余愛好?"是結構化面試中的( )。

(A)經驗性閫題 (B)情景性問題 (C)壓力性問題 (D)背景性問題

48、在一次面試中o考官提問"如果公司搌你出差，而這時你妻子病重.你會怎么處理?這是一個( )問題。

(A)經驗性面試 (B)投射性面試

(C)描述性面試 (D)情景性面試

49、無領導小組討論題目為"一個好的領導者應該具備什么素質?"，這是一個( )。

(A)兩難式題目 (B)資源爭奪型題目

(C)開放式題目 (D)捧序選擇型題目

50、企業制定員工培訓規劃的基本前提是( )。

(A)工作崗位說明 (B)培訓需求分析

(C)工作任務分析 (D)設計培訓內容

51、課程設計的核心內容是( )。

(A)課程內容制作 (B)譚程內容安排

(C)課程內容選擇 (D)課程內容試驗

52、企業在發展期應提高( )管理人員的管理能力.使之適應企業的要求。

(A)高層 (B)中層 (C)直線 (D)基層

53、從企業內部開發培訓資源的優點不包括( ).

(A)教師水平較高 (B)培訓成本較低 (C)教師與學員易于變流 (D)培訓易于控制

54、"解決和處理問題方法訓練"又稱為( )。

(A)決策競賽 (B)輪流任職計劃 (C)角色扮演 (D)決策模擬訓練

55，( )是指評估者依據自己的主觀判斷.而不是用事實和數宇加以證明。

(A)正式評估 (B)非正式評估

(C)建設性評估 (D)總結性評估

56、( )是第二級評估.用于評估學員在知識、技能、態度等方面的收獲。

(A)反應評估 (B)學習評估 (C)行為評估 (D)螭果評估

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（責任編輯：xy）