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 二、多項選擇題(111-140題，每題1分，共30分，每題有多個答案正確，請在答題卡上

將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

111．以下屬于公函的有( )。

A．商洽函B．詢問函

C．答復函D．告知函

E．委托函

112．根據馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是( )。

A．工資水平越高，勞動力供給數量越多B．工資水平越低，勞動力供給數量越多

C．工資水平越高，勞動力需求數量越多D．工資水平越低，勞動力需求數量越多

E．工資水平與勞動力的需求供給沒有關系

113．與其他調查方式相比較，抽樣調查具有的優勢是( )。

A．具有較高的科學性B．能提高資料的時效性

C．能節省人力、物力、財力D．能推斷出比較準確的全面資料

E．收集到的資料更完整、更系統

114．屬于傳統人事管理內容的是( )。

A．發放薪酬B．發布招聘通知

C．管理人事檔案D．制定培訓預算

E．規劃員工職業生涯

115．根據我國《勞動法》的有關規定，表述正確的是( )。

A．工會是集體勞動法律關系的主體

B．由非職業的義務的勞動所發生的勞動關系不由勞動法調整

C．用人單位有權依法建立和完善本企業內部勞動規則，全體職工應當自覺遵守

D．集體談判是指員工群體和單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度

116．在與員工進行溝通時，應注意的問題有( )。

A．文字要具有可讀性，簡明扼要

B．可借助專家．相關團體進行溝通

C．可恰當運用圖像進行形象化的展示

D．注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍

E．注意溝通語言、符號的適應性與準確性

117．勞動定額的基本表現形式是( )。

A．時間定額B．看管定額

C．服務定額D．產量定額，

E．消費定額

118．關于部門結構設計，正確的表述是( )。

A．部門結構設計最關鍵的是對部門結構的選擇和規則

B．組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現

C．職能制組織結構模式的最大優點是具有明確性和高度穩定性

D．如果-個部門以成本為中心或者以責任為中心，適宜采用事業部制

E．企業到了產品多樣化階段，組織結構一般要從集權制轉向分權制

119．工作崗位分析的作用有( )。

A．為員工的考核、晉升提供了依據

B．為選拔、任用合格的員工奠定了基礎

C．是改進工作設計、優化勞動環境的必要條件

D．為建立較公平合理的工資制度準備了條件

E．是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提

120．關于投射測試，表述正確的是( )。

A．提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測者在完全限定情況下做出反應

B．主要用于成就動機等深層次勝任特征的考察

C．更容易反映出受測者實況

D．應用較多的卡特爾16PF測試

E．多用于高級管理人員的選拔

121．篩選簡歷時應該注意的問題有( )。

A．根據事實依據評價簡歷的可信度

D．推薦人應該與本單位有業務聯系

C．應根招應聘人員的經歷，預測其職業生涯發展的趨勢

D．在學歷方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員應高一些

E．在崗位經驗方面，內聘人員要求應高一些，外聘人員要低一些

122．關于結構化面試，表述正確的有( )。

A．考官與考試者保持適當距離

B．應為考生準備飲用水和紙巾

C．應避免前后考生在場外相互交流

D．考生回答問題有困難，可以適當延長時間。

E．考場內可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

123．與外部招聘相比，內部招聘的優點有( )。

A．招聘成本小B．有利于培養員工的忠誠度

C．有利于促進團結、消除矛盾D．有利于招到高素質的人才

E．有利于激勵員工、鼓舞士氣

124．某大型企業要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )。

A．發布廣告B．獵頭公司

C．學校招聘D．職業介紹所

E．內部員工保薦

125．心理測試選用的要求有( )。

A．測試時間不能太長B．所需費用不能太高

C．測試的表面效度越低越好D．測試結果必須由專家來解釋

E．測驗的實施一般人員都可以進行

126．關于錄用決策，表述正確的是( )。

A．應當強調人員之間的互補性

B．應關注求職者與應聘職位的適合度問題

C．要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

D．首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定

E．員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好

127．屬于直接傳授培訓方式的方法是( )。

A．講義法B．案例分析法

C．頭腦風暴法D．模擬訓練法

E．專題講座法

128．關于入職培訓，表述正確的是( )。

A．較少考慮新員工之間的個體差異

B．使任職者具備合格員工的所有條件

C．培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓

D．培訓活動總應強調員工對于公司的重要性

E．讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

129．考評方法的設計應重點考慮( )。

A．普遍性B．先進性

C．管理成本D．崗位實用性

E．崗位適用性

130．關鍵事件法的缺點是( )。

A．時間跨度較大B．費時、費力、且費用較高

C．不能在員工之間進行比較D．只能定性分析不能定量分析

E．使考評者和員工忽視工作結果

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（責任編輯：xy）

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