71、 心理測驗按測驗的方式可分為( )。

A. 情商測驗 B. 紙筆測驗

C. 操作測驗 D. 口頭測驗

E.情境測驗

標準答案： b, c, d, e

72、 心理測驗按測驗目的可分為( )。

A. 描述性測驗 B. 診斷性測驗

C. 綜合性測驗 D. 個體性測驗

E.預測性測驗

標準答案： a, b, e

73、 心理測驗的技術標準有( )。

A. 信度 B. 效度

C. 難度 D. 靈敏度

E.標準化

標準答案： a, b, c, e

74、 測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有( )。

A. 對測驗進行結構安排

B. 選定所需要的測驗題

C. 抽樣選定標準化樣本進行試測

D. 施測程序標準化

E. 從施測結果中建立常模

標準答案： b, c, d, e

75、 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。

A. 首因策略 B. 擇優策略

C. 淘汰策略 D. 晉升策略

E.輪廓匹配策略

標準答案： b, c, e

76、 心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在( )。

A. 它是培訓需求分析的必要工具

B. 是篩選人才的工具

C. 為培訓內容和培訓效果提供依據

D. 是晉升或加薪的依據

E. 是員工職業生涯管理的重要步驟

標準答案： a, c, e

77、 目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有( )。

A. 經濟人 B. 社會人

C. 管理人 D. 復雜人

E.自我實現人

標準答案： a, b, d, e

78、 經濟人假設理論中的“經濟人”又稱( )。

A. 唯利人 B. 管理人

C. 社會人 D. 實利人

E.復雜人

標準答案： a, d

79、 ( )屬于人本管理機制。

A. 動力機制 B. 壓力機制

C. 約束機制 D. 保障機制

E.選擇機制

標準答案： a, b, c, d, e

80、 對人力資本的理解正確的是( )。

A. 人力資本具有創造性

B. 人力資本具有時效性

C. 人力資本具有積累性

D. 人力資本具有收益性

E.人力資本具有個體差異性

標準答案： a, b, c, d, e

81、 ( )屬于人力資本投資的特性。

A. 收益形式單一化 B. 動態性

C. 誰投資，誰收益 D. 連續性

E.收益形式多樣化

標準答案： b, d, e

82、 ( )屬于人力資本投資支出。

A. 實際支出 B. 心理損失

C. 直接支出 D. 間接支出

E.時間支出

標準答案： a, b, c, e

83、 ( )能夠影響私人投資收益率。

A. 個體偏好及資本化能力 B. 資本市場平均報酬率

C. 貨幣時間價值及收益期限 D. 勞動力市場工資水平

E.國家政策

標準答案： a, b, c, d, e

84、 ( )屬于人力資源開發的主要內容。

A. 人才發現 B. 人才培養

C. 人才教育 D. 人才調劑

E.人才發展

標準答案： a, b, c, d, e

85、 ( )說明了人力資源開發的多元性。

A. 社會發展需要的多元性 B. 不同員工的發展需求不同

C. 個體發展需求的多元性 D. 員工的發展需求可能改變

E.現有培訓機構的多樣化

標準答案： a, b, c, d

86、 ( )屬于人的發展的特征。

A. 充分發展的可能性 B. 全面發展的階段性

C. 發展方向的多樣性 D. 職業變動的長期性

E.發展結果的差異性

標準答案： a, c, e

87、 ( )是人力資源開發的根本目標。

A. 人的發展 B. 有效運用人的潛能

C. 企業發展 D. 有效開發人的潛能

E. 社會發展

標準答案： b, d

88、 ( )可以調動人的積極性。

A. 需要激勵 B. 目標激勵

C. 經常表揚 D. 綜合激勵

E.行為激勵

標準答案： a, b, d, e

89、 ( )屬于人力資源開發研究的內容。

A. 溫度 B. 濕度

C. 情感 D. 噪聲

E.輻射

標準答案： a, b, d, e

90、 ( )屬于人力資源開發的內容。

A. 職業開發 B. 組織開發

C. 倫理開發 D. 管理開發

E.環境開發

標準答案： a, b, d, e

編輯推薦：

2019人力資源管理師輔導班

2019年人力資源管理師模擬試題及答案（一）

2019年人力資源管理師模擬試題及答案（二）

2019年人力資源管理師模擬試題及答案（三）

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁