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 46、想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工。最適合的來源是（）

A.下崗職工

B.待業人員

C.退伍軍人

D.大學畢業生

47、在與獵頭公司合作中，需要注意一些事項，下列表述錯誤的是（）

A.應選擇獵頭公司中最好的獵頭顧問為組織服務

B.一定要在合作開始時約定好雙方的責任和義務

C.應就保證期的承諾、后續責任等容易發生爭執的問題事先達成共識

D.不易只挑選一家獵頭公司進行合作，而應廣泛涉及多家，擴大來源

48、第一個應聘者面試表現比較差，而第二個應聘者表現較為出色，則第二個應聘者可能得到比實際情況高的評價，這種情況稱為（）

A.第一印象

B.對比效應

C.暈論效應

D.錄用壓力

49、單位在從事招聘之前應認真考慮，決定怎樣填補空缺的職位，首先應考慮是否有（）

A.招聘備選方案

B.內部招聘方案

C.外部招聘方案

D.內外部招聘結合方案

50、（）是培訓管理的首要制度

A.培訓服務制度

B.入職培訓制度

C.培訓激勵制度

D.培訓考核評估制度

51、（）是整個培訓過程的實質性階段

A.人員需求分析

B.行動方案的設計與開發

C.設計人員培養方案和發展計劃

D.對人才培養與發展活動的實施與管理

52、（）不是最需要的培訓人才

A.要提拔的人

B.要轉崗的人

C.工作量不飽滿的人

D.確實需要補充單項技能的人

53、多向式信息交流是（）的優點

A.講授法

B.研討法

C.專題講座法

D.直接傳授法

54、外部培訓資源的開發途徑不包括（）

A.從大中專院校聘請教師

B.從集團公司總部聘請教師

C.從顧問公司聘請培訓顧問

D.在網絡上尋找并聯系培訓教師

55"你會向其他人推薦這門科嗎？"屬于（）

A.結果評估

B.反應評估

C.學習評估

D.行為評估

56（）是指收集培訓成果以衡量培訓是否有效的過程

A.培訓計劃

B.培訓實施

C.培訓評估

D.培訓需求分析

57、（）不是培訓后評估的主要內容

A.培訓計劃評估

B.培訓目標達成情況評估

C.培訓效果效益綜合評估

D.培訓工作者的工作績效評估

58、關于績效考評要素說法不正確的是（）

A.考評指標必須在20字左右

B.每個考評等級的標準有明確定義

C.指標易于考評者理解和掌握

D.運用2/8法則尋找關鍵業績指標

59、下列說法不正確的是（）

A.對商場服務人員的考評可以考評其接待顧客的態度

B.對管理者的考評可以考評其人際溝通協調能力

C.結果性效標包括質量、成本、時效三個方面

D."于…用…來.."句式可說明指標的時限、資源和完成標準

60、某企業在極小考評中存在不客觀的現象，主管說了算，員工沒有發言權。對此應加強建立（）

A.監督系統

B.控制系統

C.評審系統

D.申訴系統

61、關于績效管理總結階段陳述不正確的是（）

A.績效管理總結的目標是實現企業利潤

B.此階段是績效管理循環期行將結束的一個階段

C.考評與被考評人在這一階段應進行績效面談

D.人力資源部要在這一階段將考核結果反饋給部門負責人

62、主管圍繞小王本期績效執行情況、工作表現和工作業績等方面與其面談，這稱之為（）

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談

63、關于績效考評對比法表述正確的是（）

A.如果員工數量較多則省時省力

B.在涉及人員范圍較大的情況下比較適用

C.使用該方法可以發現員工哪些方面出色或不足

D.根據某種考評要素如工作質量，一一比較得出最終排序結果

64、績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是（）

A、適用范圍較小B、打分容易出錯C、核算相當復雜Ｄ、反饋比較困難

65、關于崗位評價說法錯誤的是（）

A．評價結果與任職者無關

B、崗位評價的結果和薪酬持鉤

C、應讓員工積極參與到崗位評價工作中來

D、崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

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（責任編輯：xy）