人力資源管理師選擇題

41、如果你是商場收銀員，發現某顧客在購物時錢沒帶夠，你會怎樣對顧客說?（ C ）

(A)"購物時你應該先計劃。"(B)"不行，就退掉一些。"

(C)"您看，哪些東西不急著用?"(D)"東西先放在這兒，你回去取錢吧!"

42、因為一件小事，同事小王與你爭吵起來，后來發現是小王誤會了你。事后，你一般會(B

(A)等小王來向自己解釋(B)找個機會和小王交流

(C)請要好的朋友向小王說明情況(D)既然是誤會，無須放在心上

43、通常情況下，當你與同事一起做某項工作時，你會（B  ）。

(A)說服同事按自己的想法做(B)商量著做

(C)多聽同事意見，自己配合著做(D)誰年紀大就聽誰的

44、如果領導吩咐你與某同事共同做某項工作，同事事先答應了，但當工作開始時，同事卻打電

話說臨時有個約會，他不能來了。對此，你會怎樣說?（ D ）

(A)"如果你不來，我也不干了"(B)"如果你不來，你得請我吃頓飯"

(C)"你來吧，干完了我請你吃飯"(D)"如果你不來，我們一塊兒跟領導說"

45、當工作中遇到困難時，你一般會（ B ）。

(A)一個人慢慢做(B)向經驗豐富的同事請教

(C)只跟親近的人訴說(D)爭取領導的幫助

46、馬路上，兩輛自行車相撞，雙方發生激烈爭吵，面對此情景，你會( C )

(A)旁觀(B)走開

(C)嘗試著去調解(D)找交警來解決

47、如果你所在的單位經營狀況不景氣，你最有可能的反應是（ D ）。

(A)內心焦慮，但又無奈(B)做好手頭的工作，同時找份兼職

(C)干好本職工作，等待新的轉機(D)不管建議能否被采納，都提出來

48、單位來了一位缺乏工作經驗的新同事，如果你的工作經驗比較豐富，你一般會(：C

(A)如果領導讓我幫助他，我就盡力去做(B)各司其職，沒必要對他人指手劃腳

(C)在工作中遇到具體問題再提示他(D)如果他主動詢問，我會盡力幫助

49、如果同事小王當著大家的面指責你在工作上出現的紕漏，你會認為(D

(A)小王故意跟自己過不去(B)小王是對的

(C)小王在小題大做(D)沒必要在意

50、如果同事小張無意中提到有人在背后說你拍領導馬屁，你最有可能的反應是(D

(A)要小張告訴自己是誰說的(B)別人愛怎么說怎么說

(C)私下打聽是誰說的(D)反思自己的行為是否引起了別人的誤會

人力資源管理師 第二部分理論知識

(51-150題，共100道題，滿分為100分)

一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

51、對勞動法的闡述，不正確的是(  D)。

(A)對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

(B)體現了勞動既是權利又是義務的基本原則

(C)它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨

(D)所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

52、產生勞動力需求增量的根源不在于（ C ）。

(A)消費總量的增加(B)消費結構的變化

(C)消費群體的擴大(D)消費內容的豐富

53、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( B )

(A)求方客體的獨立地位(B)供方主體的法律地位

(C)供方客體的法律地位(D)求方主體的自主地位

54、從（ C ）的角度，可將勞動力市場分為有組織的市場和非組織的市場，即自發市場、合法市場與非法市場。

(A)市場機制(B)市場分層

(C)社會認定(D)市場法制

55、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者的（  C）的安排。

(A)工作地點、工作對象和工作量(B)作業地點、作業時間和作業量

(C)勞動崗位、工作時間和勞動量(D)勞動范圍、勞動對象和勞動量

56、人力資源與其他資源不同，具有（ A ）等特征。

(A)戰略性、能動性和被開發的無限性(B)戰略性、能動性和被開發的有限性

(C)積極性、創造性、可用性和無限性(D)積極性、主動性、創造性和有限性

57、論證的方法很多，（ B ）是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

(A)歸納法(B)類比法

(C)舉例法(D)比較法

58、在運用頭腦風暴法組織群體決策時，錯誤的做法是( B )

(A)鼓勵參與者各抒己見，

(B)要對提出意見的數量進行控制

(C)對各種意見和方法的評判要放到最后階段

(D)鼓勵他人對已經提出的意見進行補充和修改

59、不屬于財務主管的鑒別性勝任特征的是( D )

(A)風險規避和計劃能力(B)分析能力和推理能力

(C)組織協調方面的能力(D)相關的財務報表填寫技能

60、在團隊中分析方案的可行性，并為決策提供信息支持的角色稱為( B )

(A)創造者(B)評價者

(C)聯絡者(D)維護者

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（責任編輯：xy）