為了您更好的參加人力資源管理師考試，小編特編輯匯總了人力資源管理師相關(guān)資料，希望對您的考試有所幫助！

 101、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點包括( ).

(A)題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量 (B)對評價者和測評標準要求較高

(C)應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響 (D)被評價者行為沒有偽裝的可能

(E)被評價者行為仍然有偽裝的可能

102、( )屬于培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容.

(A)培訓(xùn)目的 (B)培訓(xùn)規(guī)模 (C)培訓(xùn)目標 (D)培訓(xùn)時間 (E)培訓(xùn)對象

103、設(shè)計教學(xué)計劃應(yīng)遵循的原則包括( )。

(A)普遍性原則 (B)最優(yōu)化原則 (C)刨新性原則 (D)針對性原則 (E)適應(yīng)性原則

104、國外常見的教學(xué)計劃設(shè)計程序模式包括( ).

(A)肯昔的教學(xué)設(shè)計程序

(B)羅斯的教學(xué)設(shè)計程序

(C)迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序

(D)加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序

(E)加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計程序

105、培訓(xùn)課程演練結(jié)柬后，人們經(jīng)常運用頭腦風暴法和問卷調(diào)查法收集( )的意見。

(A)客戶 (B)學(xué)員 (C)上司 (D)同事 (E)專家

106、開發(fā)培訓(xùn)教材的方法有( ).

(A)向政府購買 (B)瓷料包的使用

(C)開發(fā)可利用的信息資豫 (D)設(shè)計視聽資料

(E)利用可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成話的教材

107、在設(shè)計培訓(xùn)評價標準時，應(yīng)當注重培訓(xùn)指標和標準的( ).

(A)相關(guān)性 (B)可靠性 (C)區(qū)分度 (D)可行性 (E)動態(tài)性

108、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法包括( ).

(A)目標管理法 (B)績效標準法

(C)勞動定額法 (D)成績記錄法

(E)合成考評法

109、績教考評方法的對比分析可以從( )等方面進行。

(A)經(jīng)濟性 (B)可行性 (C)規(guī)范性 (D)功能性 (E)有效性

110、平衡記分卡( ).

(A)是先進的績效衡量工具 (B)適用于政府部門

(C)是核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行工具 (D)不適用于 rr 行業(yè)

(E)是理念十分先進的"游戲規(guī)則"

111、設(shè)計績效考評標準時.應(yīng)遵循的基本原則包括( ).

(A)突出特點的原則 (B)公平民主的原則

(C)先進合理的服則 (D)簡潔扼要的原則

(E)定量準確的原則

112、選擇關(guān)鍵績效指標的原則包括( )。

(A)整體性 (B)增值性 (C)可測性 (D)可控性 (E)關(guān)聯(lián)性

113、關(guān)于 360 度考評，以下說法正確的是( ).

(A)客戶評價最重要 (B)強調(diào)客觀考評員工

(C)上級評價比下級評價更重要 (D)強調(diào)全方位對員工進行考評

(E)如果沒有反饋.難以達到提高績效的目的

114、從薪酬調(diào)查的( )來看.薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查.

(A)對象 (B)作用 (C)組織者 (D)方式 (E)具體內(nèi)容

115、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( ).

(A)被調(diào)查的崗位 (B)調(diào)查的目的 (C)調(diào)查的時間段 (D)調(diào)查的步驟

(E)被謂查的企業(yè)

116、關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查蚵卷說法正確的是( ).

(A)把相關(guān)的問題分散開來

(B)語言標準，問題簡單明確

(C)充分考慮信息處理的簡便性和正確性

(D)確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的

(E)先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表

l17、( )屬于績效工資制。

(A)銷售提成工資制 (B)計件工資制 (C)崗位技能工資制 (D)計時工資制

(E)傭金制

118.( )工資制度屬于團隊工資制。

(A)核心團隊 (B)項目團隊 (C)平行團隊 (D)流程團隊

(E)虛擬團隊

119、工資制度總體設(shè)計的前期工作包括( ).

(A)個人業(yè)績考評 (B)工資的市場調(diào)查

(C)確定工資原則與策略 (D)工資制度的調(diào)整

(E)工作崗位分析與評價

120、營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營遺勞動安全衛(wèi)生的( ).

(A)制度環(huán)境 (B)思想環(huán)境 (C)物質(zhì)環(huán)境 (D)觀念環(huán)境

(E)技術(shù)環(huán)境

121、勞動組織的優(yōu)化包括( ).

(A)不同工種，工藝階段合理組織 (B)作業(yè)班組合理組織

(C)工作場所供應(yīng)和服務(wù)合理組織 (D)工作時間合理組織

(E)準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

122、( )是工資集體協(xié)商的內(nèi)容.

(A)工資標準 (B)工資分配制度

(C)工資分配形式 (D)工資支付辦法

(E)獎金、津貼、補貼等的分配辦法

123、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位應(yīng)( ).

(A)堅持市場取向 (B)優(yōu)先保護勞動者

(C)定期公開發(fā)布 (D)優(yōu)先考慮企業(yè)利益

(E)堅持實事求是

124、關(guān)于勞動爭議說法正確的是( ).

(A)勞動爭議的內(nèi)容是特定的

(B)勞動爭議的當事人是特定的

(C)勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

(D)勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

(E)勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標的

125、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成包括( ).

(A)職工代表 (B)基層法院代表

(C)工會代表 (D)勞動行政部門代表

(E)用人單位代表

熱門文章：

人力資源管理師考試真題演練匯總（含07年11月）

2011年人力資源管理師考試管理案例題匯總

編輯推薦：

2011年人力資源師考試用書  免費短信提醒

2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)課堂免費試聽

（責任編輯：xy）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁