第一章  企業人力資源規劃 練習題　單項選擇題

1、各項企業人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（    ）。
A、德爾菲預測技術           
B、回歸分析方法
C、勞動定額法               
D、轉換比率法

2、（    ）屬于人力資源管理部門的職責。
A、直接管理組織成員
B、領導和控制組織成員
C、協助各級管理者做好組織成員的管理與開發
D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發、調配

3、關于定員定額表述正確的是（    ）。
A、定員就是企業用人質量的界限B、定額是組織生產、指導分配的基本依據
C、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

4、狹義的人力資源規劃實質上是（    ）。
A、企業人力資源開發規劃                 
B、企業人力資源制度改革規劃
C、企業組織變革與組織發展規劃           
D、企業各類人員需求的補充規劃

5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數應為（    ）。
A、14人                    
B、750人
C、800人
D、832人

（責任編輯：）

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