為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2012年人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

人力資源管理師考試案例分析： 調(diào)動現(xiàn)場氣氛，培訓(xùn)師的基本功

 在培訓(xùn)過程中，現(xiàn)場氣氛不好是培訓(xùn)師最頭疼的問題之一。它不但直接影響培訓(xùn)師的授課情緒，而且會給學(xué)員留下糟糕的印象，即使授課的內(nèi)容再好，最后的結(jié)果也是可想而知的。調(diào)動現(xiàn)場氣氛，是培訓(xùn)師最重要的基本功場景一：現(xiàn)場氣氛低沉，學(xué)員聽得無精打采，昏昏欲睡；

場景二：現(xiàn)場氣氛雜亂，學(xué)員在下面交頭接耳，手機(jī)聲也不斷響起；

場景三：學(xué)員不配合，互動時(shí)拒絕回答問題或敷衍了事；

……

出現(xiàn)以上情況，有時(shí)候培訓(xùn)師會責(zé)怪學(xué)員，認(rèn)為他們素質(zhì)不高，不懂得尊重別人，或者無法理解他講課的內(nèi)容。實(shí)際上，我個人認(rèn)為，世界上沒有教不好的學(xué)生，只有不稱職的老師。

根據(jù)我在培訓(xùn)工作中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在調(diào)動現(xiàn)場氣氛上應(yīng)注意以下問題：

1、培訓(xùn)前最好能充分了解學(xué)員的情況，根據(jù)具體情況來確定培訓(xùn)的方式和風(fēng)格。

一次在給一家連鎖藥店的營業(yè)員做銷售培訓(xùn)時(shí)，了解到參加培訓(xùn)的學(xué)員大部分是40歲左右的中年女性。在我看來，給這個年齡段的學(xué)員培訓(xùn)是比較困難的，尤其是常年在銷售一線上的女性。她們自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)很足，對工作已經(jīng)十分熟悉，把培訓(xùn)都當(dāng)做走過場，完成任務(wù)，在學(xué)習(xí)的態(tài)度上不是很積極。特別是現(xiàn)場氣氛很難調(diào)動，稍有不慎就會陷入以上所舉的幾個場景。

我記得廣告大師奧格威有個習(xí)慣，他每寫完一個廣告文案都要讀給一位老太太聽，然后不斷修改，直到她聽懂為止。這告訴我們在培訓(xùn)中也要針對不同學(xué)員的心理，用她們喜歡的語言和方式，這樣才會有效果。于是我一改平常的風(fēng)格，采用拉家常的方式，從理解她們上有老下有小照顧家庭的辛苦，聊到掌握多點(diǎn)銷售技巧、多掙點(diǎn)錢會讓家人過得更幸福，結(jié)果氣氛十分熱烈，互動時(shí)大家都搶著發(fā)言，有的還把自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜砼c大家共享，整個培訓(xùn)取得良好的效果。

2、面對“刺頭”學(xué)員不配合的情況要善于引導(dǎo)，多用激勵的方法。

有時(shí)在培訓(xùn)中會遇到個別從事銷售工作時(shí)間較長，業(yè)績也不錯的學(xué)員，他們自恃資格老，什么都懂，在培訓(xùn)過程往往以不太友好的態(tài)度來對待。我把他們稱為“刺頭”學(xué)員。對這樣的情況如果處理不好就會影響整個培訓(xùn)的氣氛。

在一次給一家電腦銷售公司培訓(xùn)時(shí)，我注意到一位學(xué)員的眼神里透著不屑，而且不斷跟鄰座的學(xué)員交頭接耳（我當(dāng)時(shí)感覺他應(yīng)該是有兩把刷子，果然后來了解到他是該公司的業(yè)務(wù)尖子）。如果直接提醒他往往會造成對立，不利于培訓(xùn)的順利進(jìn)行。于是，在他又一次跟鄰座說話的時(shí)候，我突然停止了講授。很快，他有些明白了，顯得有些不好意思。我走過去站在他跟前，很溫和地問他：是不是對講的內(nèi)容不太理解？他說理解理解。我又問他，在你做銷售的過程中，有沒有你最得意的一件事？他想了想說，有啊！我接著問他，那你能不能到講臺上去，把這個事情跟大家分享一下？還沒等他開口，我又跟大家說，給他一些掌聲鼓勵一下好不好？在一陣熱烈的掌聲中，他不得不走上講臺。當(dāng)他講完親身經(jīng)歷的案例后，我又把他的這個案例從專業(yè)的角度做了一個簡要分析，然后告訴大家，這個案例應(yīng)該載入公司的銷售史冊。大家又是一陣熱烈的掌聲。這時(shí)，我特別注意他，看到了他眼里透著激動。

在后來的培訓(xùn)過程中，這位“刺頭”學(xué)員好像換了一個人似的，非常認(rèn)真，而且對互動積極配合，培訓(xùn)結(jié)束后還特意跑來向我表示歉意。

3、幽默是調(diào)動氣氛最有力的武器。

“幽默是人際關(guān)系的潤滑劑，是融洽氣氛的催化劑”。一個幽默的人在生活必是一個受歡迎的人，同樣，一個善用幽默的培訓(xùn)師也一定是受學(xué)員喜歡的培訓(xùn)師。

我本人在平時(shí)的生活中喜歡開玩笑，做了培訓(xùn)工作后，這個習(xí)慣成了我調(diào)動現(xiàn)場氣氛的最好方式。比如，在培訓(xùn)開始的時(shí)候，我總要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況搞一些幽默，一下子就把氣氛活躍起來。

去年年底給一家企業(yè)做培訓(xùn)，正好外面下著大雪。我的開場白是這樣的：大家知不知道古人有個很高級的享受？……叫做“雪夜閉門讀禁書”，那我們今天是“雪天閉門學(xué)本領(lǐng)”，大家要盡情享受啊！一下子把大家給逗樂了，氣氛自然很不錯。

還有一次在培訓(xùn)中講到一些比較枯燥的理論知識時(shí)，學(xué)員明顯地不如剛才專心了。我就突然停下來，走到一個學(xué)員跟前問他，你喜歡吃什么菜？這時(shí)，大家一下子都來了精神，很疑惑為什么要在這個時(shí)候問喜歡什么菜？他說喜歡吃這個菜那個菜。我又問他，如果有一種菜，雖然味道不可口，但富有營養(yǎng)，你吃不吃呢？他笑了，大家也笑了。我接著對大家說，你們可千萬不能做挑食的小孩子啊，那樣會營養(yǎng)不良的！在笑聲中，學(xué)員的注意力有集中起來。

總之，在一種良好的氣氛下，培訓(xùn)師會發(fā)揮很好的水平，學(xué)員也易于接受，培訓(xùn)的目的也能順利達(dá)到。調(diào)動氣氛的方法還有很多，以上是筆者在工作實(shí)踐中的一些體會，供大家參考。

相關(guān)文章：

2012年人力資源管理師考試案例探討匯總

人力資源管理師考試課后習(xí)題答案輔導(dǎo)匯總

查看2011年下半年人力資源管理師考試成績查詢

更多關(guān)注：人力資源管理師考試報(bào)考指南 考試用書 最新考試動態(tài)

（責(zé)任編輯：xy）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁