1.依據《行政處罰法》的規(guī)定，下列關于行政處罰設定的說法，正確的是( )。

A.行政法規(guī)可以設定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰

B.地方性法規(guī)可以設定除限制人身自由、沒收違法所得以外的行政處罰

C.國務院部、委發(fā)布的規(guī)章可以設定一定數量罰款或責令停產停業(yè)的行政處罰

D.國務院批準的較大的市發(fā)布的規(guī)章可以設定警告或一定數量罰款的行政處罰

答案：D

解析：

限制人身自由——全國人大

吊銷營業(yè)執(zhí)照——國務院

二者之外的行政處罰——地方性法規(guī)

部門規(guī)章設定行政處罰罰款的數量是 3 萬元以下，超過的要經國務院批準。

國務院批準的較大的市發(fā)布的規(guī)章可以設定警告或一定數量罰款的行政處罰

2.依據《行政處罰法》的規(guī)定，當事人逾期不履行行政處罰決定的，下列執(zhí)行措施中，處罰機關可以采

取的是( )。

A.到期不繳罰款的，每日按罰款額百分之五加處罰款

B.將查封的財物作價充抵罰款

C.自行將扣押的財物拍賣抵繳罰款

D.申請人民法院強制執(zhí)行

答案：D

解析：A 應該是百分之三，B 不能將查封的財物作價充抵罰款，可以拍賣。C 不能自行。

3.依據《行政許可法》的規(guī)定，被許可人以欺騙、賄賂等不正當手段取得行政許可的，行政機關除

依法給予行政處罰外，如取得的行政許可屬于直接關系公共安全、人身健康、生命財產安全事項的，

則申請人( )年內不得再次申請該行政許可。

A.3 B.5

C.7 D.10

答案：A

解析：欺騙、賄賂等不正當手段未成功罰 1 年，成功后被發(fā)現的罰三年。

4.企業(yè)擬建設一個危險化學品倉庫。依據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，受理其職業(yè)病危害項目申報的

部門是( )。

A.安全監(jiān)管部門 B. 衛(wèi)生部門

C.勞動部門 D.公安部門

答案：A

解析：受理其職業(yè)病危害項目申報的部門是安全監(jiān)管部門

5.依據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，國內首次進口與職業(yè)病危害有關的化學材料，進口單位應當向有

關部門報送該化學材料的毒性鑒定以及登記注冊或者批準進口的文件等資料。受理上述文件資料的有

關部門是( )。

A.國務院衛(wèi)生行政部門和公安部門

B.國務院安全監(jiān)管部門和工業(yè)和信息化管理部門

C.國務院衛(wèi)生行政部門和安全監(jiān)管部門

D.國務院公安部門和安全監(jiān)管部門

答案：C

解析：國務院衛(wèi)生行政部門和安全監(jiān)管部門

6.依據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關于職業(yè)病病人保障的說法，正確的是( )。

A.用人單位未參加工傷保險，勞動者患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活保障由地方民政部門承擔

B.各級政府民政部門應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇

C.職業(yè)病病人的診療、康復費用，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行

D.職業(yè)病病人依法已享有工傷保險的，無權向用人單位提出民事賠償要求

答案：C

解析：A 由用人單位承擔，B 各級政府，C 職業(yè)病本身屬于工傷范疇。D 享有工傷保險的，不

能襝損失的，仍有權向用人單位提出民事賠償要求

7.依據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷除了應當綜合分析病人的臨床表現、輔助檢查結果外，

還應當分析的因素包括( )。

A.身體條件、遺傳病史和現場危害檢測

B.遺傳病史、職業(yè)史和現場危害調查與評價

C.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和參加工作年限

D.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況

答案：D

解析：職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況

7

8.依據《勞動法》的規(guī)定，下列企業(yè)對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規(guī)定的是( )

A.某礦山企業(yè)臨時安排女職工到井下工作一天

B.某翻譯公司安排己懷孕 8 個月的女職工本周每天加班一小時

C.某醫(yī)院安排女護士(孩子 5 個月大)值夜班

D.某食品公司安排女職工在例假期間從事高溫作業(yè)

答案：D

解析：A 女職工不能礦山井下，B7 個月以上不能加班和夜班，C 一周歲也不能加班和夜班。

D 經期不能高處，低溫，冷水。

9.依據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任

工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資后，可以解除勞動

合同。

A.1 B.2

C.3 D.4

答案：A

解析：預告解除，提前 30 天或多發(fā)一個月工資。同時還有經濟補償。

10.依據《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，下列情形中，用人單位不

得解除或終止勞動合同的是( )。

A.上崗前未進行職業(yè)健康檢查

B.在崗期間未進行職業(yè)健康檢查

C.離崗前未進行職業(yè)健康檢查

D.未進行身體健康綜合評估檢查

答案：C

解析：離崗前未進行職業(yè)健康檢查 不得解除或終止勞動合同。

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