2019初級安全工程師考試法律知識練習題及答案

單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1.依據《工傷保險條例》的規定，工傷保險費根據( )的原則確定費率。[2009年真題] A.以收定支、收支平衡B.以支定收、收支平衡C.以支定收、收小于支D.以收定支、收大于支

【答案】B

【解析】《工傷保險條例》第八條規定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。工傷保險實行用人單位繳納保險費的方式，建立工傷保險社會統籌基金。

2.依據《工傷保險條例》的規定，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以( )繳費費率之積。[2009年真題]

A.本地區

B.本行業

C.本單位

D.本部門【答案】C

【解析】《工傷保險條例》第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

3.依據《工傷保險條例》，下列傷亡情形中，不應當認定為工傷的是( )。[2010年真題] A.某車間安全員到車間現場進行例行安全檢查時突發腦溢血，送往醫院搶救8小時后死亡B.某公司銷售人員在去往某地洽談業務途中，因發生車禍致死C.某取得傷殘軍人證的退伍軍人到用人單位工作1年后舊傷復發D.某職工騎自行車上班途中，不慎掉入溝渠中，致右腿骨折

【答案】D

【解析】《工傷保險條例》第十四條第五項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。AC兩種情形屬于視同工傷，B項情形屬于應當認定為工傷的情形。

4.某企業職工王某發生工傷，經治療傷情相對穩定后留下殘疾，影響勞動能力。依據《工傷保險條例》的規定，下列關于王某勞動能力鑒定的說法，正確的是( )。[2015年真題]

A.勞動能力鑒定委員會應自收到王某鑒定申請之日起120日作出勞動能力鑒定結論B.對王某勞動能力鑒定的專家組，應當從專家庫中隨機抽取3至7名專家組成C.王某對鑒定結論不服，可在收到鑒定結論之日起15日內向上一級鑒定委員會提出再次鑒定申請D.自勞動能力鑒定結論作出之日起半年后，王某認為傷殘情況發生變化，可以申請勞動能力復查鑒定

【答案】C

【解析】AB兩項，《工傷保險條例》第二十五條規定，設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。C項，第二十六條規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。D項，第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

5.依據《工傷保險條例》的規定，職工因工傷致殘影響生活自理能力的，應當進行生活自理障礙等級鑒定。生活自理障礙分為( )個等級。[2013年真題]

A.十

B.八

C.五

D.三【答案】D

【解析】《工傷保險條例》第二十二條規定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6.根據《工傷保險條例》，下列關于勞動能力鑒定的說法中，正確的是( )。[2012年真題] A.勞動功能障礙共分為十個等級，最輕為一級，最重的為十級B.生活自理障礙分為四個等級C.勞動能力鑒定專家組至少由2名專家組成D.省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論

【答案】D

【解析】勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

7.在甲縣某個采石場工作的小郝作業時突然摔傷，經醫院診斷為舊傷復發所致，小郝自行支付了住院醫藥費。后小郝與采石場就工傷認定產生糾紛，小郝提出勞動能力鑒定申請。依據《工傷保險條例》的規定，下列有關小郝勞動能力鑒定的說法正確的是( )。[2013年真題]

A.小郝應向甲縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請B.甲縣所在市的勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論C.小郝的父親不能代小郝提出勞動能力鑒定申請D.如小郝不服有關部門的鑒定結論，可以再次申請鑒定

【答案】D

【解析】《工傷保險條例》第二十三條規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。第二十六條規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

8.根據《工傷保險條例》，下列費用中，不應由工傷保險基金支付的是( )。[2012年真題] A.職工工傷住院治療期間的伙食補助費B.工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復的費用C.工傷職工因生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢的費用D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期的護理人工費

【答案】D

【解析】職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

9.企業職工劉某發生工傷。依據《工傷保險條例》的規定，下列關于劉某工傷保險待遇的說法，正確的是( )。

[2015年真題] A.劉某因暫停工作接受工傷醫療，停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況不得超過18個月

B.劉某評定傷殘等級后生活部分不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的20%

C.劉某經鑒定為六級傷殘，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資D.劉某不能工作，與該企業保留勞動關系，企業按月發放給劉某的傷殘津貼標準為劉某工資的60%

【答案】D

【解析】A項，《工傷保險條例》第三十三第二款條規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。B項，第三十四條第二款規定，生活護

理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。CD兩項，第三十六條第一款第一項、第二項規定，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

10.依據《工傷保險條例》的規定，下列關于工傷保險待遇的說法，正確的是( )。[2014年真題] A.職工住院治療工傷的伙食補助費不在工傷保險基金的支付范圍內B.經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助

金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金C.工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，從拒不接受的第4個月起停止享受工傷保險待遇D.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任，但借調單位與原用人單位可以約定補償辦

法

【答案】B

【解析】A項，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，從工傷保險基金支付。C項，《工傷保險條例》第四十條規定，拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。D項，《工傷保險條例》第四十一條第三款規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但借調單位與原用人單位可以約定補償辦法。B項，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

11.某企業新員工李某在作業過程中因工負傷，經鑒定為六級勞動功能障礙。李某尚在試用期內，企業未為其繳納工傷保險。依據《工傷保險條例》的規定，下列關于李某工傷保險待遇的說法中，正確的是( )。[2013年真題]

A.該企業應從工傷保險基金中一次性支付李某傷殘補助金B.該企業可單方解除與李某的勞動關系，但應該按月發給李某傷殘津貼C.李某主動提出與企業解除勞動關系，該企業不得同意解除D.李某主動提出與企業解除勞動關系，企業應按標準支付傷殘就業補助金和工傷醫療補助金

【答案】A

【解析】員工自試用之日起就應當享受工傷保險。《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

12.依據《工傷保險條例》，工傷職工生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，生活完全不能自理的生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的( )。[2011年真題]

A.100%

B.50%

C.40%

D.30%

【答案】B

【解析】依據《工傷保險條例》的規定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

13.依據《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬可按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中一次性工亡補助金標準為上一年度( )的20倍。[2011年真題]

A.所在企業員工人均可支配收入B.所在地全市城鎮居民人均可支配收入C.所在地全省城鎮居民人均可支配收入D.全國城鎮居民人均可支配收入

【答案】D

【解析】依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

14.依據《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險實行( )補償的原則。A.無過錯B.有過錯C.按過錯大小D.過錯推定

【答案】A

【解析】按照國際慣例和我國立法，工傷保險補償實行“無責任補償”即無過錯補償的原則，這是基于職業風險理論確立的。這種理論從最大限度地保護職工權益的理念出發，認為職業傷害不可避免，職工無法抗拒，不能以受害人是否負有責任來決定是否補償，只要因公受到傷害就應補償。

15.工傷補償風險不需要企業或者業主直接負責補償，而是由( )承擔。A.保險公司B.當地人民政府C.社保機構D.當地民政部門

【答案】C

【解析】工傷保險是以社會共濟方式確定補償風險承擔者的，因此不需要企業或者業主直接負責補償，而是將補償風險轉由社保機構承擔。只要企業或者業主依法足額繳納了工傷保險費，工傷補償的責任就由社保機構承擔。

16.依據《工傷保險條例》的規定，享有工傷保險權利的主體是( )。A.職工、雇工B.職工、雇工及其雇主C.用人單位D.用人單位、職工

【答案】A

【解析】《工傷保險條例》第二條第二款規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

17.( )的用人單位的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。A.中華人民共和國境內B.中華人民共和國境外C.包括國外和國內

D.外國人開辦的公司以外的中華人民共和國境內企業【答案】A

【解析】《工傷保險條例》第二條第二款規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

18.工傷保險行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院( )制定，報國務院批準后公布施行。

A.財政部門B.衛生行政部門C.社會保險行政部門D.安全生產監督管理部門

【答案】C

【解析】《工傷保險條例》第八條第二款規定，國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

19.縣級以上地方各級人民政府( )負責本行政區域內的工傷保險工作。A.安全生產監督管理部門B.衛生行政部門

C.社會保險行政部門D.社會工作部門

【答案】C

【解析】《工傷保險條例》第五條規定，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作，縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。

20.《工傷保險條例》規定，職工有下列( )情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。(1)故意犯罪的;(2)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(3)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(4)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;(5)醉酒或者吸毒的;(6)自殘或者自殺的。

以上情形正確的有( )。A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(3)(4)(5)(6)C.(1)(2)(5)(6)D.(1)(5)(6)

【答案】D

【解析】《工傷保險條例》第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形有：①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自殘或者自殺的。

21.用人單位分立、合并、轉讓的，職工發生工傷由( )承擔工傷保險責任。A.原用人單位B.保險公司C.承繼單位D.本人

【答案】C

【解析】《工傷保險條例》第四十三條第一款規定，用人單位分立、合并、轉讓的，職工發生工傷由承繼單位承擔工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

22.職工被借調期間受到工傷傷害的，由( )承擔工傷保險責任。A.原用人單位B.借調單位

C.原用人單位與借調單位協商

D.原用人單位與借調單位共同【答案】A

【解析】《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

編輯推薦：

2019年安全工程師報名時間及入口

2019年注冊安全工程師報考指南

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁