【例題1·多選題】(2014年)下列各項中，薪酬業務循環使用的文件有：

A.材料領用單

B.客戶訂貨單

C.工資扣款通知單

D.員工錄用和調配單

E.產量與工時記錄

『正確答案』CDE

『答案解析』工薪業務循環涉及的主要憑證和記錄：員工錄用和調配單，考勤系統或考勤卡，工資標準和計價單價，產量和工時記錄，生產統計表，扣款通知單，工資單，工資結算匯總表，工資費用分配表;記賬憑證;應付職工薪酬總賬與明細賬。

【例題2·單選題】(2014年)在薪酬業務審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發生部門主管的簽字，其目的是證實：

A.薪酬業務內部控制的有效性

B.薪酬總額的真實性

C.薪酬分配的正確性

D.薪酬業務的合法性

『正確答案』A

『答案解析』屬于職責分工中考勤記錄與審批相互獨立防止多計和錯計出勤天數。

【例題3·單選題】(2016年考生回憶)下列各項中，不符合薪酬業務內部控制要求的是：

A.工資單一式多聯

B.代扣款項的計算經過獨立復核

C.工資的核定和發放由出納負責

D.產量和工時記錄由生產部門主管簽字

『正確答案』C

『答案解析』工資的核定不能由出納負責。

【例題4·單選題】(2012年)薪酬業務循環中，人員調配單的編制與審批相互獨立可以防止：

A.錯計出勤天數

B.少繳代扣代繳款項

C.虛報產品產量

D.虛增人數和工資級別

『正確答案』D

『答案解析』人員調配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數和工資級別。

【例題5·單選題】(2014年)下列各項中，屬于薪酬業務內部控制測試程序的是：

A.審查職工住房公積金的計提是否正確

B.審查人工費用的計算是否正確

C.審查產量和工時的記錄與審核是否相互獨立

D.審查職工薪酬在財務報表中的反映是否完整正確

『正確答案』C

『答案解析』ABD屬于實質性審查。

【例題6·單選題】(2010年)對薪酬業務循環進行審計時，審計人員可以通過觀察與詢問進行審查的是：

A.考勤、薪酬結算和薪酬發放職責是否相互分離

B.薪酬費用賬務處理是否正確

C.各種津貼和補貼發放標準是否合規

D.職工薪酬在財務報表中的披露是否正確

『正確答案』A

『答案解析』選項BCD僅通過觀察與詢問是無法得出的，還需要結合其他的審計程序。

【例題7·單選題】(2015年考生回憶)在薪酬業務循環審計中，可以采用觀察方法審查的是：

A.薪酬總額的計算是否正確

B.職工福利費的提取是否正確

C.薪酬費用賬務處理是否正確

D.考勤和薪酬核算職責是否分離

『正確答案』D

『答案解析』選項ABC，僅僅通過觀察不能判斷對于薪酬總額、職工福利費的提取以及賬務處理是否正確。

【例題8·多選題】(2013、2012年)下列各項中，屬于對應付職工薪酬進行內部控制測評的有：

A.分析近期各年度工資總額的變動情況

B.調查了解薪酬業務的流程和主要控制措施

C.取得應付職工薪酬明細賬并與總賬核對

D.審查工資費用賬務處理的正確性

E.審查產量與工時記錄是否經生產部門主管審核

『正確答案』BE

『答案解析』ACD屬于實質性審查。

【例題9·多選題】(2010年)下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬進行分析的有：

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

B.將本年度產品生產成本中的直接人工費用與前期比較

C.核對工資總額的組成內容是否符合有關的規定

D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

E.核對工資標準是否符合有關的規定

『正確答案』ABD

『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

【例題10·單選題】(2013年)審計人員從工資結算表中抽取若干記錄追查至企業員工名冊，該程序可用于證實：

A.企業是否在工資結算表中虛構員工名單套取資金

B.員工薪酬的確定是否恰當合理

C.工資費用的賬務處理是否正確

D.員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

『正確答案』A

『答案解析』從工資結算表中抽取若干記錄追查至企業員工名冊，可以查出工資結算表多記員工或少記的情況。

【例題11·多選題】(2013年)審計人員發現被審計單位工資費用分配有下列做法，其中正確的有：

A.將財務部門人員工資計入“財務費用”

B.將車間主任工資計入“生產成本”

C.將公司總經理工資計入“管理費用”

D.將營銷人員工資計入“銷售費用”

E.將基建部門人員工資計入“制造費用”

『正確答案』CD

『答案解析』選項A，財務部門人員工資計入“管理費用”;選項B，車間主任工資計入“制造費用”;選項E，將基建部門人員工資計入“在建工程”。

【例題12·多選題】薪酬費用分類和分配不當，審計人員認為可能導致的結果有：

A.產品成本計算不準確

B.損益計算不準確

C.資產計價不準確

D.增值稅計算不準確

E.工資費用支付不及時

『正確答案』ABC

『答案解析』考點為工薪分配正確性的審查。DE與分配無關。

【例題13·多選題】在對薪酬審計時，審計人員發現被審計單位把在建工程人員的工資計入產品成本，審計人員可以據此認定：

A.工資總額不真實

B.生產成本不真實

C.利潤總額不真實

D.多計提應付福利費

E.工資分配的會計處理不正確

『正確答案』BCE

『答案解析』選項AD的判斷與審計人員發現被審計單位把在建工程人員的工資計入產品成本無關。

【例題14·多選題】(2015年考生回憶)為審查工資費用在各產品成本中的分配是否正確，審計人員應審查的文件有：

A.員工調配單

B.生產統計表

C.工資支付憑單

D.工資費用分配表

E.個人所得稅代扣代繳憑證

『正確答案』BD

『答案解析』ACE不屬于分配過程。

【例題15·多選題】(2014年)在對薪酬業務循環進行審計時，應審查的內容有：

A.職工工資、獎金和津補貼

B.工會經費和職工教育經費

C.職工醫療保險費

D.職工福利費

E.職工借款

『正確答案』ABCD

『答案解析』E不屬于職工薪酬核算內容。

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