【例題1·單選題】薪酬業務循環信息傳遞程序控制中，使用文件和記錄的關鍵是：

A.設計一式多聯、預先連續編號的原始憑證

B.限制非授權人員接近薪酬業務會計資料

C.所有薪酬業務須經授權批準

D.所有薪酬業務須經稽核人員審查

『正確答案』A

『答案解析』限制非授權人員接近薪酬業務會計資料---實物控制;所有薪酬業務須經授權批準---授權程序;所有薪酬業務須經稽核人員審查----審核制度。

【例題2·單選題】(2016年考生回憶)下列各項中，不符合薪酬業務內部控制要求的是：

A.工資單一式多聯

B.代扣款項的計算經過獨立復核

C.工資的核定和發放由出納負責

D.產量和工時記錄由生產部門主管簽字

『正確答案』C

『答案解析』工資的核定不能由出納負責。

【例題3·單選題】限制非授權人員接近待領工資和薪酬業務會計資料屬于薪酬業務循環內部控制的：

A.職責分工控制

B.信息傳遞程序控制

C.實物控制

D.賬務處理控制

『正確答案』C

『答案解析』實物控制包括兩方面的內容，一方面限制非授權人員接近待領工資;另一方面限制非授權人員接近薪酬業務會計資料。

【例題4·案例分析題】(2017年考生回憶)“資料1”丙公司生產車間實行計件工資制，后期部門實行計時工資制，審計人員在對薪酬業務內部控制進行調查時了解到：

(1)人力資源部門根據需要制訂員工聘用計劃，簽發人員調配單，向各部門分配員工;

(2)各生產車間按月編制員工生產記錄;

(3)財務部門根據生產、工時記錄等編制工資單;

(4)財務部門編制工資費用分配表。

“資料1”中，審計人員認為符合內部控制職責分工要求的為：

A.人力資源部門根據需要制定員工聘用計劃，簽發人員調配單，向各部門分配員工

B.各生產車間按月編制員工生產記錄

C.財務部門根據生產、工時記錄等編制工資單

D.財務部門編制工資費用分配表

『正確答案』ABD

『答案解析』工資單應當由工資管理部門編制。

【例題5·單選題】在薪酬業務循環審計中，可以采用觀察方法審查的是：

A.薪酬總額的計算是否正確

B.職工福利費的提取是否正確

C.薪酬費用賬務處理是否正確

D.考勤和薪酬核算職責是否分離

『正確答案』D

『答案解析』薪酬業務循環中的內部控制包括職責分工控制。

【例題6·案例分析題】(2017年考生回憶)“資料2”根據審計實施方案，審計組準備實施如下審計程序：

(1)抽查人員調配單的審批程序是否齊備;

(2)抽查生產和工時記錄是否連續完整;

(3)比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況;

(4)檢查工資費用分配表是否經財務部門主管審核。

“資料2”中，可以用于驗證薪酬業務相關內部控制有效性的審計程序為：

A.抽查人員調配單的審批程序是否齊備

B.抽查生產和工時記錄是否連續完整

C.比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況

D.檢查工資費用分配表是否經財務部門主管審核

『正確答案』ABD

『答案解析』選項C，薪酬變化不能反映內部控制是否有效。

【例題7·多選題】下列各項中，屬于薪酬業務的審計目標有：

A.證實薪酬業務的真實性

B.證實薪酬業務的合法性

C.證實薪酬結算的完整性

D.證實相關賬務處理的正確性

E.證實薪酬水平的公平性

『正確答案』ABCD

『答案解析』審計目標：證實薪酬業務的真實性和完整性;證實薪酬業務的合規合法性;證實工資結算的完整性;證實工資分配的正確性;證實賬務處理和報表披露的正確性。

【例題8·多選題】下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬進行分析的有：

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

B.將本年度產品生產成本中的直接人工費用與前期比較

C.核對工資總額的組成內容是否符合有關的規定

D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

E.核對工資標準是否符合有關的規定

『正確答案』ABD

『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

【例題9·案例分析題】 (2017年考生回憶)“資料3”審計人員在抽查后勤部門工時記錄時，發現某員工12月的周平均工時達到200小時，經詢問相關管理人員，稱該情況屬于偶然錯誤，公司將立即糾正。

針對“資料3”，審計人員應采取的進一步審計程序為：

A.擴大審計范圍，確定該種情況發生的頻率和影響

B.鑒于丙公司表示要立即糾正錯誤，無需采取其他審計程序

C.要求丙公司自查此類情況，將其自查結果作為審計結論

D.檢查根據工時記錄計算的人工費用，確定有無虛增人工費用的情形

『正確答案』AD

『答案解析』發現問題后應進行追查。

【例題10·多選題】被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：

A.醫務室醫生的工資記入“管理費用”

B.車間主任的工資記入“生產成本”

C.辦公室主任的工資記入“制造費用”

D.營銷人員的工資記入“銷售費用”

E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

『正確答案』AD

『答案解析』車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

【例題11·案例分析題】 (2017年考生回憶)“資料4”審計人員在比較人工費用時，發現2016年產品生產成本總直接人工費用所占比重較以前年度大幅增加。

針對“資料4”，2016年產品生產成本中直接人工費用所占比重大幅增加的原因可能為：

A.丙公司計件工資標準大幅提高

B.丙公司虛增了直接人工費用

C.丙公司管理人員數量大幅增加

D.丙公司生產自動化程度大幅提高

『正確答案』AB

『答案解析』選項C，丙公司管理人員數量與生產成本無關，選項D，生產自動化程度大幅提高不會導致人工費用增加。

【例題12·案例分析題】 (2017年考生回憶)“材料5”2016年8月，經丙公司董事會批準開始研發某項新產品。截至2016年12月底，該新產品尚處于研究階段，相關研發人員工資累計支出230萬元，丙公司將其計入無形資產。

針對“資料5”丙公司的會計處理對2016年度財務報表的影響力為：

A.期間費用低估

B.期間費用高估

C.無形資產價格低估

D.無形資產價格高估

『正確答案』AD

『答案解析』發現問題后應進行追查。

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