2012年審計師考試于10月14日舉行，為幫助考生備考2012年審計師考試，中大整理了2012年審計師考試審計理論與實務之《企業財務審計》輔導講義，幫助考生備考。

 第三節 應付職工薪酬審計

一、運用分析方法檢查應付工資總體合理性（掌握P301）

1、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常；

2、將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因；

3、將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

二、工資總額真實性的審查（掌握P301）

1、審閱有關記錄、資料，查明在冊員工總數的真實性

2、審查工資總額各組成項目的真實性：獎金、津貼和補貼的發放范圍和規定標準是否真實、合法

三、工資結算與分配審查（掌握P302）

審查內容：

1、計時工資--抽查出勤、缺勤日數，復核日工資率的正確性，驗算計算結果。

2、計件工資--審查合格產品產量與計件單價

3、獎金、津貼和補貼--發放范圍和標準--薪酬業務審計的重點

4、標準工資

5、代扣代繳款項的正確性

6、應付工資和實發工資正確性

7、工資分配正確性

8、直接人工費--范圍合規性與分配正確性

9、工資費用賬務處理正確性

10、以權益結算的股份支付換取職工提供服務的業務

四、其他貨幣性職工薪酬及相關賬戶的審查（P305）

審查內容：計提依據、比例、結果、"五險一金"、 職工福利費明細賬、其他相關賬戶審查--合規性與合法性

五、職工薪酬在會計報表中批露的正確性

1、查明職工薪酬在會計報表中反映是否完整和正確

2、查明股份支付交易在會計報表中的反映是否完整和正確

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（責任編輯：中大編輯）

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