2024社會工作師考試最后沖刺如何高效應考？考前刷題少不了！中級社會工作者考試歷年真題刷起來，中大網校社會工作者考試教研老師通過對2023年初級社會工作者考試《社會工作綜合能力》考試真題進行解讀分析，整理2023年初級社會工作者考試《社工綜合能力》第九章 社會政策與法規真題及相關考點如下：

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第九章 社會政策與法規

第一節 我國特殊群體的社會政策與法規。

單選題1：根據《婦女權益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。下列單位在招聘錄用過程中的做法，正確的是( )

A.甲單位招聘辦公室職員2人，規定男性優先

B.單位在招聘面試中，詢問應聘女性婚育情況

C.兩單位在勞動合同中，規定女職工特殊保護條款

D.丁單位在女職工入職體檢時，加入妊娠試項

答案：C

解析：禁止用人單位招錄(聘)過程中歧視婦女。用人單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為:D限定為男性或者規定男性優先;[A錯誤]@除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況[B錯誤]3將娃振測試作為人職體檢項目;[D錯誤]將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;3其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄聘)用標準的行為用人單位在錄(聘)用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同者服務協議中應當具備女職工來保護條款，并問得規定限制女職工結婚、生育等內容。

單選題2：根據《未成年人保護法》，保護未成年人應當堅持()的原則

A.平等保護

B.個人信息公開

C.最有利于未成年人

D.保護與懲罰相結合

答案：A

解析：尊重未成年人的人格尊嚴，適應未成年人身心發展的規律和特點，教育與保護相結合。

根據相關法律法規，保護未成年人工作應遵循的基本原則包括:尊重未成年人的人格尊嚴，適應未成年人身心發展的規律和特點，教育與保護相結合等方面，促進未成年人的身心健康發展擴展知識:新修訂的法律規定，對未成年人平等保護的原則，即“未成年人不分性別、民族、種族、家庭財產狀況、宗教信仰等，依法平等地享有權利。”我國現行法律既規定了對未成年人的般保護，又規定了對特殊未成年人或者未成年特殊情況的保護。

單選題3：根據《社會救助暫行辦法》，縣級人民政府民政部門以及鄉鎮人民政府街道辦事處應當對獲得最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況和()

A.就業狀況

B.財產狀況

C.教育狀況

D.健康狀況

答案：B

解析：最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況和財產狀況發生變化的，應當及時告知鄉鎮人民政府(街道辦事處)。

單選題4：根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

解析：在延長工作時間限制方面，勞動法分別從工時和工資報酬兩個方面作出了規定。對延長工時的限制，勞動法的規定主要有兩種：一是人員的限制。對懷孕7個月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間。二是延長工時的長度限制。一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。對延長工作時間的工資報酬，勞動法規定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

單選題5：根據《社會保險法》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費滿1年不足5年的領取失業保險金的期限最長為()個月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

解析：失業保險金領取的期限。在失業保險金的領取時間方面，社會保險法規定了領取失業保險金的期限與累計繳費年限之間的關系：失業人員失業前用人單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

單選題6：根據《勞動合同法》，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，以下情形企業可以解除合同的是()

A.女職工在孕期、產期、哺乳期

B.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.勞動者在本單位因工負傷并確認部分喪失勞動能力的

D.職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任

答案：D

解析：在勞動合同的解除方面。勞動法規定在勞動合同的期滿或者勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的解除可分為協商解除和法定解除。一是協商解除，經當事人協商一致，可以解除勞動合同。二是法定解除，其形式有即時辭職、預告辭職、即時辭退、預告辭退、經濟性裁員5種情形。為了保護勞動者的合法權益，防止雇主濫用解雇權，勞動法規定，當勞動者有下列情形之一時，禁止用人單位解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同法進一步對用人單位在各種不同情形下能否以及如何解除勞動合同作了較為詳細的規定。

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（責任編輯：中大編輯）

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