第五章 人力資源開發與管理常識 
　　人力資源：指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和及在此基礎上形成的基本素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度
　　人力資源開發：使人力資源保值、增值的工作人力資源的基本特性：活動性、可控性、時效性、能動性、變化性、再生性、持續性、獨立性、內耗性
　　人力資源開發的內容：
　　1開發職業技能
　　2開發職業品質
　　3開發職業潛能
　　人力資源開發的基本工作程序：
　　1需求分析
　　2制定開發方案 論壇
　　3設計培訓課程方案
　　4開發培訓過程的組織、檢查、監督和指導
　　5培訓效果評估
　　人力資源開發對經濟發展的意義：
　　1國家經濟發展速度和工業化程度的標志
　　2給投資主體帶來更高的收益率
　　3發展知識經濟的需要
　　4企業發展的動力源泉
　　人力資源開發應注意的問題：
　　1必須跳出舊的人事管理的束縛
　　2必須重視開發的作用，發揮開發的功能
　　3必須重視人力資源開發的結構和層次，提高開發的整體效果
　　人力資源結構的主要內容：年齡、職稱、性別、文化、技能結構
　　人力資源管理：指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標
　　企業人力資源管理的具體工作內容：
　　1制定人力資源規劃
　　2進行人力資源成本核算
　　3進行工作分析評價 來源：考試大的美女編輯們
　　4進行員工的招聘和選拔
　　5建立勞動關系，進行勞動合同管理
　　6進行薪酬管理
　　7進行員工的教育培訓
　　8進行員工的業績考評
　　人力資源管理與人力資源開發的關系：人力資源開發是人力資源管理的重要組成部分
　　1開發是管理的基礎和前提
　　2開發是管理的重要內容
　　3管理實踐為開發提供了動力和保障機制

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