人力資源社會保障部印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革指導(dǎo)意見

近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，全面推開經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革。

《意見》指出，要按照建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系和深化職稱制度改革總體要求，遵循經(jīng)濟領(lǐng)域人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持服務(wù)發(fā)展、科學(xué)評價、以用為本，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，健全完善符合經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)特點的職稱制度，為推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

《意見》強調(diào)，要健全制度體系，增設(shè)正高級職稱，知識產(chǎn)權(quán)、人力資源管理專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名，其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注;動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，對現(xiàn)有經(jīng)濟專業(yè)，及時整合、取消、增設(shè)、合并。要完善評價標(biāo)準(zhǔn)，以專業(yè)能力為核心，科學(xué)確定評價內(nèi)容，滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員的評價需求。完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設(shè)，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。要創(chuàng)新評價工作機制，初、中級實行以考代評，副高級實行考評結(jié)合，正高級一般實行專家評審;建立同行專家評審制度，推進社會化職稱評審工作;職稱評審向優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)人員傾斜。要優(yōu)化職稱評審服務(wù)，加強高級職稱評審服務(wù)平臺建設(shè)，鼓勵借助信息手段為經(jīng)濟專業(yè)人員申報高級職稱評審提供透明、高效、便捷服務(wù)。

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